Las empresas y empleadores en Colombia tienen hasta el sábado 20 de diciembre de 2025 para realizar el pago de la segunda cuota de la prima de servicios correspondiente a diciembre, de acuerdo con el artículo 306 del Código Sustantivo del Trabajo. Este derecho laboral, que beneficia a trabajadores en todo el país, se calcula de manera proporcional al tiempo laborado entre julio y diciembre, aplicando la fórmula del salario base mensual multiplicado por los días trabajados y dividido entre 360. Aunque el límite es el 20 de diciembre, un sábado, es probable que muchas compañías adelanten el desembolso el lunes 15 para evitar complicaciones.
La prima de servicios equivale a 30 días de salario por cada año laborado y se divide en dos cuotas iguales, la primera pagada en junio y la segunda en diciembre. Este pago es obligatorio y busca reconocer el esfuerzo de los empleados durante el segundo semestre, con un corte ficticio al 31 de diciembre establecido por ley para simplificar los cálculos.
Obligaciones y sanciones por incumplimiento
El no pago oportuno de esta prima genera multas que oscilan entre un salario mínimo y hasta 5.000 salarios mínimos legales mensuales vigentes, además de una indemnización moratoria equivalente a un día de salario por cada día de retraso, con un tope máximo de 24 meses. Las autoridades laborales pueden iniciar inspecciones y acciones judiciales contra los empleadores que incumplan, reforzando así el cumplimiento de esta norma.
¿A quiénes aplica esta prima?
La prima de servicios es obligatoria para una amplia gama de contratos dependientes, incluyendo los de duración fija o indefinida, por obra o labor específica, verbales, de teletrabajo, servicio doméstico, medio tiempo, por días e incluso aquellos que incluyen auxilio de transporte. Sin embargo, excluye a contratistas independientes, trabajadores con salario integral según su modalidad contractual y estudiantes que laboran bajo contratos de aprendizaje.
Esta prestación ha estado regulada en Colombia desde 1995, con ajustes significativos en 1996, 2003, 2011 y 2016, consolidándose como un pilar fundamental de los derechos laborales para garantizar estabilidad económica a los trabajadores al cierre del año.
