En Colombia, durante la temporada de diciembre, los empleadores tienen la facultad de despedir o sancionar a sus trabajadores por conductas indebidas ocurridas en fiestas de fin de año que la empresa haya organizado, financiado o convocado, ya que estos eventos mantienen un claro carácter laboral. Así lo explica Gina García, gerente de GLR Abogados, quien enfatiza que el respeto al reglamento interno de trabajo, el Código Sustantivo del Trabajo, la Ley 1010 de 2006 sobre acoso laboral, la reciente Ley 2365 de 2024 y el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) son los pilares legales que respaldan estas medidas.
Estas celebraciones empresariales, pensadas como espacios de integración entre colegas, no pierden su vínculo laboral aunque se realicen fuera del lugar de trabajo habitual, pues lo que determina la responsabilidad es la promoción y el financiamiento por parte del empleador. Gina García subraya que el lugar físico no es el factor decisivo, sino la naturaleza del evento como extensión de las obligaciones laborales.
Conductas que pueden derivar en despido o sanción
Entre las acciones que podrían acarrear sanciones graves se encuentran las agresiones físicas o verbales, las riñas, las amenazas, el acoso sexual, los daños a bienes materiales, los actos que afecten la reputación institucional, la discriminación, el maltrato o el consumo de sustancias prohibidas. Sin embargo, para que cualquier medida disciplinaria sea válida, el empleador debe garantizar el debido proceso, incluyendo notificación, oportunidad de defensa y proporcionalidad de la sanción; de lo contrario, la falta de este procedimiento podría anular tanto la sanción como la terminación del contrato.
«la clave está en que la reunión sea convocada, organizada o financiada por la empresa»
Gina García, gerente de GLR Abogados
En este contexto de fiestas navideñas, los trabajadores deben recordar que la diversión no exime del cumplimiento de las normas, mientras que las empresas están obligadas a velar por un ambiente seguro y respetuoso, alineado con la normativa vigente, para evitar litigios innecesarios y fomentar una convivencia saludable.
