Contexto y objetivos de la norma
En la sesión legislativa reciente, el Congreso aprobó una reforma laboral que introduce cambios relevantes para el esquema contractual de un segmento considerable de trabajadores por cuenta propia en Colombia. Las nuevas disposiciones entrarán en vigor en 2025.
“El objetivo central es fomentar la formalización y fortalecer la seguridad en las relaciones laborales dentro de este sector”
– Marta Ríos, directora de Normatividad Laboral, Ministerio de Trabajo
Elementos centrales de la medida
- Impacto principal: cuando la duración total de un contrato a término fijo, contando las renovaciones, supera cuatro años, el vínculo se transforma en una relación de duración indefinida.
- Ámbito de aplicación: abarca contratos que regulan la relación laboral de trabajadores autónomos vinculados mediante acuerdos regulares, amparados por el código sustantivo del trabajo.
- Propósito: promover la formalización y aportar mayor estabilidad a quienes realizan actividades por cuenta propia bajo contrato laboral.
Según el Ministerio de Trabajo, estas disposiciones estarán vigentes a partir de 2025 y se anticipa un efecto relevante para un grupo significativo de trabajadores con vínculos a término.
“Con este esquema, las empresas deben contemplar la conversión de la relación a indefinida cuando la duración y las prórrogas exceden el límite establecido”
– Diego Arango, analista de la Universidad Nacional
La reforma fue aprobada en la presente legislatura y se inscribe dentro de los esfuerzos oficiales por ampliar la formalidad laboral y salvaguardar condiciones mínimas para quienes mantienen contratos fijos que se extienden mediante prórrogas sucesivas.
Nota: la aplicabilidad y las interpretaciones finales dependerán de la publicación oficial y de cualquier ajuste normativo posterior.
