El presidente de Colombia, Gustavo Petro, ha fijado el salario integral para 2026 en 22.761.765 pesos mensuales, equivalente a 13 salarios mínimos legales vigentes, tras decretar un aumento del 23 por ciento al salario mínimo debido a la falta de consensos entre empresarios y trabajadores. Esta medida aplica en todo el territorio nacional y representa un incremento significativo respecto a los 18.505.500 pesos que regían para 2025, beneficiando a trabajadores de cargos de dirección, confianza o alto nivel que acuerden esta modalidad por escrito.
El cálculo del salario integral se realiza multiplicando el salario mínimo por 13, donde la base mínima corresponde a 10 salarios mínimos como remuneración básica más un factor prestacional del 30 por ciento, equivalente a tres salarios mínimos adicionales que compensan de manera anticipada prestaciones como primas, cesantías, intereses y recargos nocturnos, dominicales o festivos, aunque excluye las vacaciones. Esta estructura incorpora el salario básico junto con las prestaciones sociales en un solo monto mensual, a diferencia del salario ordinario donde estas se pagan de forma semestral o anual, y no incluye el auxilio de transporte, reservado solo para ingresos hasta dos salarios mínimos.
Detalles y beneficios del salario integral
Camilo Cuervo, socio de la firma Holland & Knight, explica que este esquema simplifica la gestión laboral al evitar cálculos y pagos semestrales en junio y diciembre, permitiendo que el salario se liquide de manera integrada en un solo monto mensual. Según el experto, el salario integral no implica la ausencia de prestaciones sociales, ya que estas están incorporadas en el pago mensual, aunque cambia la forma de recibir el ingreso, permitiendo al trabajador disponer libremente de esos recursos a diferencia de las prestaciones con destinación específica.
“Lo que cambia es la forma en la que se recibe el ingreso: el trabajador puede disponer libremente de esos recursos, a diferencia de las prestaciones sociales, que tienen una destinación específica. Por eso, el salario integral puede percibirse como más atractivo, aunque no represente un aumento real frente a un salario ordinario”
Camilo Cuervo, socio de Holland & Knight
Cuervo enfatiza que no se puede hablar de salario integral por debajo de 10 salarios mínimos como remuneración básica, sumado al factor prestacional mínimo del 30 por ciento. Además, aclara un error común al afirmar que quienes devengan este tipo de salario sí reciben prestaciones, solo que de forma integrada mensualmente.
“Es un error pensar que quien devenga un salario integral no recibe prestaciones sociales. Sí las recibe, solo que estas están incorporadas dentro del salario mensual”
Camilo Cuervo, socio de Holland & Knight
Esta actualización del salario integral para 2026 responde al contexto de ajustes salariales impulsados por el Gobierno para fortalecer los ingresos de los trabajadores en niveles ejecutivos, manteniendo un equilibrio entre remuneración y obligaciones prestacionales, y se espera que facilite contratos más ágiles en el sector privado colombiano.
