El presidente Gustavo Petro y su gobierno han fijado el salario mínimo legal mensual vigente en Colombia para 2026 en dos millones de pesos, cifra que incluye el auxilio de transporte y representa un incremento del 23 por ciento respecto al año anterior, decretado durante 2025 con el objetivo de mejorar el poder adquisitivo de los trabajadores y compensar las pérdidas causadas por la inflación de años recientes.
Este ajuste establece el salario base en un millón setecientos cincuenta mil novecientos cinco pesos, complementado con un auxilio de transporte de doscientos cuarenta y nueve mil noventa y cinco pesos, exclusivo para empleados que devenguen hasta dos salarios mínimos. En pagos quincenales, el salario base asciende a ochocientos setenta y cinco mil cuatrocientos cincuenta y dos pesos por quincena, más un auxilio proporcional de ciento veinticuatro mil quinientos cuarenta y ocho pesos, realizables hasta los días quince y treinta de cada mes, prorrogables hasta cuatro días hábiles adicionales según acuerdo. El incremento nominal del 23 por ciento equivale a un alza real del 18,7 por ciento una vez descontada la inflación, convirtiéndolo en el segundo aumento más alto de la historia, solo superado por el 27 por ciento registrado en 1989.
Impacto en millones de trabajadores
La medida beneficia directamente a dos millones cuatrocientos mil trabajadores que perciben el salario mínimo y a once millones trescientos ochenta mil con ingresos inferiores, en un contexto de altos precios que han erosionado el poder de compra en los últimos años. Los recargos por domingos y festivos se calcularán con un 75 por ciento adicional sobre el salario base, equivalente a multiplicar el día ordinario por 1,75, al igual que las horas extras, siempre sobre la base y no sobre el total. Los descuentos obligatorios incluyen el cuatro por ciento para salud y otro cuatro por ciento para pensión, aplicados únicamente sobre el salario base.
Detalles operativos y variaciones
Los pagos adicionales por recargos se liquidarán junto con el salario ordinario o en el período siguiente, mientras que el monto neto que recibe cada trabajador puede variar según descuentos por ausencias, incapacidades o contratos a tiempo parcial. Esta fijación responde a la necesidad de ajustar los ingresos ante la dinámica inflacionaria reciente, impactando positivamente la economía de los hogares de ingresos bajos en todo el territorio colombiano.
