En 2026 entrará en vigencia el último tramo de la Ley 2101 de 2021 en Colombia, que reducirá la jornada laboral máxima de 44 a 42 horas semanales, obligando a las empresas del país a ajustar sus contratos laborales individuales, tanto fijos como de aprendizaje, reglamentos internos de trabajo y esquemas de pago para adaptarse a los nuevos recargos, como los nocturnos que comenzarán desde las 7:00 p.m. y los dominicales al 100%. Esta medida, que coincide con la implementación de la Ley 2466 de 2025, representa un desafío significativo para el sector empresarial, según reveló una encuesta de la Federación Colombiana de Gestión Humana (Acrip) realizada en 26 departamentos, donde más del 70% de las más de 170 empresas consultadas reportaron sobrecostos operativos.
El director ejecutivo de Grupo Soluciones Legales, Alexander Grajales, enfatizó la necesidad de preparar desde ya los presupuestos de nómina variable, ya que el nuevo cálculo de la hora ordinaria elevará la base para recargos nocturnos, dominicales y extras, haciendo que una hora extra dominical nocturna cueste significativamente más que en la actualidad, no solo por el aumento porcentual de la reforma, sino por la reducción de la jornada base.
Retos en contratos y cumplimiento normativo
Las empresas deberán actualizar exhaustivamente sus contratos laborales y reglamentos internos de trabajo para reflejar las 42 horas semanales, incluyendo el control estricto en modalidades como teletrabajo e híbrido, con respeto absoluto a la desconexión laboral. Además, desde el 15 de julio de 2026, se hará obligatoria la exoneración de beneficios como el Día de la Familia establecido en la Ley 1857 de 2017 y las actividades recreativas y culturales de la Ley 50 de 1990. Queda prohibido eliminar tiempos de descanso, como el almuerzo, ya que esto es ilegal y genera sanciones y demandas laborales. El Ministerio del Trabajo y la UGPP intensificarán los controles para asegurar el cumplimiento.
“La preparación debe empezar hoy para evitar que la reducción de la jornada se convierta en un pasivo judicial impagable”
Alexander Grajales, director ejecutivo de Grupo Soluciones Legales
El incumplimiento de estas normativas podría acarrear multas de hasta 5.000 salarios mínimos mensuales legales vigentes, lo que subraya la urgencia de que los departamentos de recursos humanos y finanzas inicien de inmediato las revisiones necesarias para transitar sin contratiempos hacia la jornada de 42 horas, evitando así no solo sanciones económicas, sino un impacto negativo en la sostenibilidad operativa de las organizaciones colombianas.
