El Ministerio del Trabajo de Colombia ha precisado que todos los empleadores están obligados a afiliar a sus empleadas domésticas a una Administradora de Riesgos Laborales (ARL), sin excepciones por jornada parcial ni días trabajados, una medida reforzada por la Ley 2466 de 2025 que ya se encuentra vigente en todo el territorio nacional. Esta disposición busca garantizar la protección integral de estas trabajadoras, reconociendo la subordinación directa inherente a la relación laboral, lo que implica derechos irrenunciables a la seguridad social plena. Los empleadores deben formalizar el contrato de trabajo y realizar los trámites correspondientes a través de la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes (PILA).
La Ley 2466 de 2025 forma parte de los cambios introducidos en la reforma laboral y establece que la relación con empleadas domésticas debe formalizarse mediante un contrato de trabajo, descartando cualquier figura de prestación de servicios. Esto genera un impacto directo en las coberturas obligatorias de salud, pensión, caja de compensación familiar y ARL, asegurando así una protección completa para este sector vulnerable de la fuerza laboral en Colombia.
Requisitos detallados para la formalización
Para cumplir con esta normativa, los empleadores deben emitir una constancia escrita que detalle la jornada diaria y semanal, el salario acordado, los períodos de descanso y el esquema de pago establecido. Además, todas las prestaciones sociales asociadas son irrenunciables, lo que fortalece los derechos de las empleadas domésticas y promueve una mayor formalidad en el mercado laboral colombiano.
Esta aclaración del Ministerio del Trabajo responde a la necesidad de eliminar ambigüedades y garantizar el cumplimiento efectivo de la ley, beneficiando directamente a miles de trabajadoras domésticas que ahora cuentan con un marco legal más sólido para ejercer sus derechos en todo el país.
