Un sondeo de la Cámara de Comercio de Manizales por Caldas advierte que el incremento del 23 % en el salario mínimo ha llevado a micro y pequeñas empresas de la región a ajustar precios, congelar vacantes y reducir personal para sostener sus operaciones.
Un estudio realizado por la Cámara de Comercio de Manizales por Caldas (CCMPC), en alianza con entidades estratégicas, reveló que el aumento del salario mínimo decretado para 2026 ha generado impactos directos en el costo de vida y en la dinámica del empleo formal en el departamento.
La encuesta, aplicada entre el 16 y el 23 de enero a micro y pequeñas empresas matriculadas en la CCMPC, mostró que una de las principales reacciones empresariales fue el traslado del mayor costo laboral al consumidor final. El 24,6 % de los encuestados afirmó haber incrementado los precios de sus productos o servicios para mitigar el impacto en su nómina.
En materia laboral, el informe señala que el 20,6 % de las empresas decidió congelar nuevas contrataciones, mientras que un 15,2 % reportó recortes de personal o la no renovación de contratos vigentes, lo que refleja un escenario de cautela frente a la generación de empleo.
El análisis del área de Estudios Económicos de la CCMPC destaca que Manizales es el área metropolitana con la mayor proporción de trabajadores que devengan un salario mínimo en el país, con un 25 %, por encima de ciudades como Armenia y Tunja.
En el sector industrial, la situación es aún más marcada. El 42 % de los trabajadores de la industria manufacturera local recibe este ingreso básico y el 45,7 % de las empresas consultadas indicó que más del 75 % de su planta laboral gana exactamente un salario mínimo, condición que incrementa la vulnerabilidad frente a ajustes salariales decretados por ley.
El informe advierte que este contexto podría acelerar decisiones empresariales orientadas a la automatización o la tercerización de procesos, como mecanismos para contener costos operativos.
Frente a este panorama, la Cámara de Comercio de Manizales por Caldas informó la puesta en marcha del programa Empleo Formal en Acción, una estrategia de acompañamiento a los empresarios para enfrentar los retos asociados al aumento del salario mínimo y su impacto en la sostenibilidad empresarial.
Desde el área de Estudios Económicos de la entidad se explicó que el programa busca fortalecer la productividad y optimizar costos mediante acciones articuladas con el sector público y privado, incluyendo incentivos tributarios y el fortalecimiento de iniciativas como Fábricas de Productividad, orientadas al desarrollo empresarial en la región.
