La Corte Suprema de Justicia de Colombia, a través de su tribunal laboral, ha ampliado el fuero de estabilidad laboral reforzada pre-pensional mediante la sentencia SL-2600 de 2025, extendiendo esta protección a los trabajadores que han completado las semanas mínimas de cotización requeridas pero se encuentran a menos de tres años de alcanzar la edad para pensionarse. Esta decisión, emitida en el contexto nacional, modifica el criterio jurisprudencial previo y adopta un enfoque material y funcional para reconocer la vulnerabilidad de estos empleados próximos a su pensión, pese a haber cumplido con las cotizaciones necesarias.
En el pasado, esta estabilidad laboral solo amparaba a quienes no habían alcanzado las semanas de cotización mínimas, pero la nueva sentencia cambia ese panorama, protegiendo a un grupo más amplio en la etapa pre-pensional. Las empresas ahora enfrentan mayores riesgos legales si deciden terminar contratos sin una causa objetiva o disciplinaria debidamente documentada, lo que podría derivar en demandas por reintegro, pago de salarios caídos, prestaciones sociales, aportes a seguridad social e indemnizaciones.
Recomendaciones para empleadores y alcances de la protección
La terminación del vínculo laboral sigue siendo posible mediante justa causa comprobada y rigurosamente documentada, o por mutuo acuerdo entre las partes, aunque esta ampliación no implica un blindaje absoluto para los trabajadores. Expertos aconsejan a las empresas identificar de inmediato a aquellos empleados cercanos a la edad pensional y someter cualquier decisión de despido a un análisis jurídico reforzado, considerando si la desvinculación genera una situación objetiva de vulnerabilidad que afecte el mínimo vital y el tránsito digno hacia la pensión.
«El empleador debe verificar si el trabajador, aun habiendo completado las semanas de cotización, se encuentra dentro de los 3 años previos al cumplimiento de la edad pensional, y si su desvinculación lo expone a una situación objetiva de vulnerabilidad que afecte su mínimo vital y el tránsito digno hacia la pensión.»
Carlos Alberto Camargo Mejía, abogado líder de Consultoría de la Unidad Derecho Laboral y Seguridad Social de Scola Abogados
Esta sentencia representa un giro significativo en la protección laboral en Colombia, equilibrando los derechos de los trabajadores veteranos con las necesidades operativas de las compañías, siempre que se priorice la documentación exhaustiva de cualquier terminación.
«Es fundamental documentar de manera rigurosa las causas objetivas o disciplinarias cuando existan y, en la medida de lo posible, privilegiar la terminación del vínculo mediante mutuo acuerdo.»
Carlos Alberto Camargo Mejía, abogado líder de Consultoría de la Unidad Derecho Laboral y Seguridad Social de Scola Abogados
Con esta ruling, la Corte Suprema refuerza la seguridad social en el país, instando a un manejo más cauteloso de los despidos en etapas críticas de la vida laboral, lo que impactará directamente en las políticas de recursos humanos de empresas en todo el territorio nacional.
