En Colombia, más de 500.000 personas alcanzarán la edad mínima para pensionarse en 2026, pero solo una de cada cuatro logrará acceder a una pensión de vejez ese año debido a los estrictos requisitos de edad y semanas cotizadas, según datos del Departamento Administrativo Nacional de Estadística (Dane). De estas, 228.000 hombres cumplirán 62 años y 284.000 mujeres llegarán a los 57 años, pero la mayoría no completará las semanas necesarias en el régimen público administrado por Colpensiones o en los fondos privados de pensiones representados por la Asociación Colombiana de Administradoras de Fondos de Pensiones y de Cesantía (Asofondos).
En el régimen público de Colpensiones, los hombres necesitarán 1.300 semanas cotizadas a los 62 años, mientras que las mujeres requerirán 1.150 semanas a los 57. Por su parte, los fondos privados exigen 1.150 semanas para hombres y 1.135 para mujeres en condiciones similares, aunque ofrecen una alternativa de jubilación por acumulación de capital suficiente según el perfil familiar, sin necesidad de cumplir edad o semanas mínimas estrictas. Esta situación se agrava con el decreto de deslizamiento que se expedirá a finales de 2025, el cual incrementará en un 30% el capital requerido; por ejemplo, un hombre de 62 años casado con una mujer de 57 años podría necesitar cerca de 100 millones de pesos adicionales.
Transición pensional y reforma en la Corte Constitucional
El sistema pensional colombiano se encuentra en una fase de transición normativa, con una reforma pendiente de estudio en la Corte Constitucional que propone nuevos pilares como el semicontributivo, contributivo, solidario y de ahorro voluntario para ampliar la cobertura y beneficiar a más trabajadores. Proyecciones del Régimen de Ahorro Individual con Solidaridad (RAIS) para 2026 estiman un crecimiento aproximado del 15%, pero las barreras actuales persisten. Ningún afiliado pierde sus aportes: quienes no logren pensionarse podrán reclamar los recursos acumulados en sus cuentas.
Ante este panorama, expertos recomiendan a los trabajadores revisar y corregir su historia laboral en las plataformas digitales de Colpensiones y los fondos privados, procesos que pueden demorar meses y requieren asesoría personalizada de estas entidades para maximizar las semanas cotizadas y evitar sorpresas al acercarse a 2026.
