Colombia cerró el año 2025 con una tasa de desempleo del 8,5 por ciento en diciembre, posicionándose como la cuarta más alta entre los países miembros de la OCDE, según el informe más reciente de esta organización. Esta cifra representa una leve mejora interanual respecto al 9,7 por ciento registrado en diciembre de 2024, aunque sigue por encima del promedio del bloque, que se situó en el 5 por ciento. El dato fue destacado por Stefano Farné, director del Observatorio Laboral de la Universidad Externado, quien subrayó la persistencia de desafíos estructurales en el mercado laboral nacional.
En el panorama de las 32 economías de la OCDE con información disponible para diciembre de 2025, 22 mantuvieron sus tasas estables, mientras que siete países lograron reducirlas. Sin embargo, Colombia experimentó un aumento mensual, al igual que Canadá y Corea del Sur. A nivel interanual, ocho naciones bajaron su desempleo, siete lo mantuvieron sin cambios —incluyendo Canadá y Japón— y diecisiete lo incrementaron, con incrementos notables de 1,6 puntos porcentuales en Finlandia y Eslovenia.
Desafíos estructurales y perspectivas futuras
Los factores que explican esta situación en Colombia incluyen una alta informalidad laboral, baja productividad y una limitada generación de empleo formal, según el análisis de la OCDE. Aunque el desempleo juvenil muestra una tendencia a la baja, esto podría estar influido por la reducción de la población joven en edad laboral, así como por posibles impactos de medidas como el aumento del salario mínimo, la reforma laboral y la reducción de la jornada semanal. Pese a la estabilidad general en el bloque OCDE, la tasa colombiana permanece elevada, ocupando el cuarto lugar en el ranking.
La evolución del desempleo en 2026 dependerá en gran medida del crecimiento económico y de los cambios regulatorios que se implementen, en un contexto donde Colombia busca cerrar la brecha con sus pares de la OCDE. Estos datos invitan a una reflexión profunda sobre las políticas necesarias para fomentar un mercado laboral más inclusivo y dinámico.
