El Consejo de Estado suspendió provisionalmente el decreto que establecía el salario mínimo para 2026 en dos millones de pesos, con un aumento del 23 por ciento, al considerar que violaba la Ley 278 de 1996 por no basarse en los parámetros técnicos obligatorios como inflación, productividad y PIB, sino en conceptos como el “salario vital” y la “brecha de suficiencia material”. Esta decisión, reciente y excepcional, fue respaldada por Gustavo Morales Cobo, presidente ejecutivo de Fasecolda, quien recomendó desindexar los indicadores económicos del salario mínimo y aplicar rigurosamente los criterios legales establecidos por la jurisprudencia constitucional y administrativa.
La suspensión implica que, mientras el Gobierno expide un nuevo decreto en los próximos días, los empleadores deben pagar el salario mínimo anterior. La medida surge en medio de un acuerdo conjunto alcanzado el 16 de febrero de 2026 en el Ministerio del Trabajo de Colombia, entre el Gobierno, sindicatos como CUT, CGT y CTC, y empresarios de Andi, Fenalco, Acopi y SAC, para defender un aumento del 23,7 por ciento ante el Consejo de Estado. Empresarios habían solicitado el uso de variables técnicas, mientras sindicatos defendían el “salario vital”, afectando directamente a 2,4 millones de trabajadores con salario mínimo, con una inflación meta del 5,3 por ciento y productividad del 0,91 por ciento.
Respaldo de Fasecolda a la decisión judicial
Gustavo Morales Cobo celebró la actuación del Consejo de Estado como un ejemplo de buen ejercicio judicial, destacando que la suspensión provisional es una figura delicada y excepcional bien aplicada. Enfatizó que no se genera un derecho adquirido con un decreto administrativo, ya que solo la ley puede otorgarlo según la Constitución.
«Esta figura de las suspensiones provisionales, que es delicada, que es excepcional, fue muy bien aplicada por parte del Consejo de Estado en esta ocasión. Es un ejemplo de buen derecho, de buen ejercicio judicial».
Gustavo Morales Cobo, presidente ejecutivo de Fasecolda
Morales Cobo insistió en que Fasecolda comparte el sentido de la decisión, pues no se puede desconocer una ley vigente, y llamó al Gobierno a seguir los criterios legales al pie de la letra.
«Fasecolda comparte el sentido de la decisión del Consejo de Estado, eso no se puede hacer desconociendo los criterios de una ley vigente».
Gustavo Morales Cobo, presidente ejecutivo de Fasecolda
Propuestas de reforma y alertas sobre el sistema pensional
El directivo propuso modificaciones legales para incluir el “salario vital” de manera de largo plazo, desindexar todos los indicadores económicos atados al salario mínimo y cambiar la gobernanza de la decisión, incorporando más sectores y midiendo todas las variables. Advirtió sobre el impacto en el empleo formal y, especialmente, en la sostenibilidad del sistema pensional colombiano, que no puede ignorarse en estas discusiones para evitar daños graves.
«No creemos que aquí se haya generado un derecho adquirido. Cuando uno revisa la Constitución, los derechos adquiridos solo los puede otorgar la ley. Y esto no es una ley, es un decreto administrativo».
Gustavo Morales Cobo, presidente ejecutivo de Fasecolda
«Invitamos al Gobierno a que aplique rigurosamente los criterios que dice la ley en los términos que ha establecido la jurisprudencia, tanto constitucional como administrativa».
Gustavo Morales Cobo, presidente ejecutivo de Fasecolda
«Hay que hacer unas modificaciones de las leyes donde están los criterios para fijar el salario mínimo. Hay que desindexar (desligar) todos esos indicadores de la economía que están atados al salario mínimo. Hay que cambiar la gobernanza de la decisión de cuánto aumentar el salario mínimo para que se escuchen otros sectores y se midan todas las variables».
Gustavo Morales Cobo, presidente ejecutivo de Fasecolda
«Es vital, perdón la reiteración, que se mire la interacción entre el salario mínimo y la sostenibilidad del sistema pensional. La discusión del salario mínimo no puede ignorar que cualquier cosa que se decida allí impacta y afecta también el sistema pensional colombiano. Y se puede hacer mucho daño si no se toman estas decisiones con ese cuidado».
Gustavo Morales Cobo, presidente ejecutivo de Fasecolda
Esta controversia pone en el centro del debate la Concertación Tripartita y los efectos de las decisiones salariales en la economía colombiana, con el nuevo decreto pendiente que definirá el rumbo para millones de trabajadores y el mercado laboral formal.
