Los trabajadores de Ecopetrol, representados por la Unión Sindical Obrera (USO), no descartan la posibilidad de convocar un paro indefinido, cuya decisión final dependerá de una evaluación interna que el sindicato realizará el próximo lunes 23 de marzo. Esta advertencia surge en medio de la creciente incertidumbre sobre la continuidad de Ricardo Roa al frente de la presidencia de la compañía, tras una reciente sesión de la junta directiva celebrada en Bogotá, donde se analizó su situación sin llegar a una resolución definitiva.
La estrategia de movilización, que se llevaría a cabo de manera autónoma por parte del sindicato en espacios públicos y sin una fecha específica definida hasta el momento, responde principalmente a los riesgos reputacionales que enfrenta Ecopetrol, incluyendo un posible deterioro de su imagen, consecuencias económicas adversas y hasta una eventual intervención de autoridades de Estados Unidos. En la junta directiva se evidencian divisiones: al menos una postura aboga por la salida de Roa, mientras que la mayoría se inclina por mantenerlo en el cargo. La USO ha radicado una solicitud formal ante la junta y planea llevar su posición a la próxima asamblea de accionistas, exigiendo que se priorice la estabilidad de la compañía por encima de cualquier influencia política.
Autonomía sindical en la agenda de protestas
Ecopetrol, que cotiza en la Bolsa de Nueva York y mantiene una fuerte presencia en mercados internacionales, se encuentra en un momento crítico que podría impactar su operación y credibilidad global. Martín Ravelo, presidente de la USO, ha enfatizado la independencia del sindicato en la toma de decisiones sobre acciones de protesta.
«Es el sindicato el que define cuándo desarrolla su agenda de movilización»
Martín Ravelo, presidente de la USO
Esta posición sindical subraya la tensión interna en la petrolera estatal y pone en jaque la gestión de Ricardo Roa, mientras los trabajadores esperan con expectación los resultados de la evaluación del lunes, que podría marcar el rumbo de las relaciones laborales en la empresa más importante del sector energético colombiano.
