En un escándalo que sacude el periodismo colombiano, dos reconocidos presentadores y periodistas de Noticias Caracol han dejado la cadena tras denuncias de acoso laboral y abuso sexual que incluyen prácticas sistemáticas de mobbing, un hostigamiento grupal que busca dañar emocional y profesionalmente a los trabajadores. Estas acusaciones han activado investigaciones internas bajo protocolos establecidos, en un contexto de dinámicas de poder desequilibradas, competitividad excesiva, falta de liderazgo efectivo y ausencia de mecanismos adecuados para resolver conflictos en el canal con sede en Colombia.
El mobbing, término acuñado en los años ochenta por el psicólogo Heinz Leymann a partir del concepto inglés de «to mob» o atacar en grupo, se manifiesta en comportamientos deliberados y reiterados como exclusión social, humillación pública y desvalorización constante, afectando gravemente la salud física y mental de las víctimas. Entre sus señales más comunes se encuentran el aislamiento laboral, dolores de cabeza crónicos, trastornos gastrointestinales, insomnio, ansiedad y depresión, con un impacto especialmente severo en mujeres debido a la discriminación de género.
Cifras que revelan una problemática extendida
Según un informe de Unobravo, esta problemática es poco visibilizada en los entornos laborales pese a su prevalencia, con una de cada tres mujeres habiendo sufrido acoso laboral de acuerdo a la Agencia de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea, y un alarmante 71 por ciento de mujeres encuestadas reportando haber experimentado mobbing al menos una vez en sus carreras. En Noticias Caracol, las denuncias han precipitado la salida de estos profesionales mientras se profundizan las indagaciones, destacando la urgencia de fortalecer políticas preventivas en el sector mediático.
Recursos para denunciar y buscar apoyo
Las autoridades colombianas ofrecen canales accesibles para reportar estos casos, como el Ministerio de Trabajo con líneas en Bogotá al (601) 3779999 opción 2, el número nacional 018000 112518 y el sitio web www.mintrabajo.gov.co, instando a las víctimas a romper el silencio ante un flagelo que compromete no solo carreras individuales, sino la integridad ética de las organizaciones periodísticas.
