Colombia se posiciona como el país con la menor brecha salarial de género en la región, alcanzando un 5,7% según el informe «Radiografía de las Mujeres en el Trabajo 2026» elaborado por Buk, una cifra que contrasta con el 17% de Chile, el 16,6% de México y el 11,9% de Perú. Este análisis, que compara ingresos directos sin ajustes por sector, antigüedad o educación, revela que, aunque los salarios muestran avances, persisten desigualdades profundas en posiciones de liderazgo, percepciones laborales y acceso a oportunidades para las mujeres.
Las percepciones sobre la equidad salarial también marcan diferencias notables: entre el 7% y el 12% de los hombres desacuerdan con la igualdad en pagos, mientras que en las mujeres esta cifra sube al 13% al 21%. Entre los directivos hombres, solo el 6% percibe diferencias salariales, y la visión de las acciones empresariales por la equidad es más optimista entre hombres, con un 60%, frente al 51% de las mujeres. Hombres y mujeres solicitan aumentos salariales en proporciones similares, pero las mujeres reportan menor confianza en los mecanismos de ascenso y reconocimiento, así como en el acceso a capacitación.
Brechas que se amplían en la cima
El informe destaca que la brecha salarial tiende a ensancharse en los tramos superiores de ingresos y en roles de liderazgo, donde las desigualdades se acentúan pese a la estrecha diferencia base en Colombia. Además, se evidencia que el retorno del aprendizaje no es equivalente para ambos géneros, y aunque políticas formales como ajustes salariales estructurados mejoran la percepción de equidad, las diferencias persisten en ascensos y oportunidades. Colombia muestra un mayor acuerdo general en estas percepciones, alineado con su menor brecha salarial regional.
«la brecha tiende a ampliarse en los tramos superiores de ingreso y en posiciones de liderazgo»
Informe “Radiografía de las Mujeres en el Trabajo 2026”, Buk
«el retorno del aprendizaje no es equivalente»
Informe “Radiografía de las Mujeres en el Trabajo 2026”, Buk
Estos hallazgos subrayan la necesidad de acciones más allá de los salarios para cerrar brechas estructurales en el mercado laboral colombiano, promoviendo equidad real en todos los niveles jerárquicos, según el análisis de Buk.
