El Ministerio de Trabajo de Colombia lanzó este miércoles 22 de abril de 2026 una guía explicativa en su perfil de Instagram @MintrabajoCol para ayudar a identificar el acoso laboral y diferenciarlo de situaciones que no lo constituyen, basada en la Ley 1010 de 2006. Esta publicación, presentada en formato de carrete, busca brindar claridad a empleados y empleadores sobre la normativa vigente, promoviendo así el respeto y la dignidad en el ámbito laboral.
La iniciativa surge un mes después de las denuncias públicas realizadas el 20 de marzo de 2026 por periodistas de Noticias Caracol en Caracol Televisión, que resultaron en la terminación del vínculo laboral con figuras como Jorge Alfredo Vargas y Ricardo Orrego. Estas revelaciones destacaron la importancia de abordar el tema, ya que el acoso laboral afecta gravemente la salud mental, incrementa el ausentismo y destruye equipos de trabajo.
Definición y escenarios clave según la ley
La guía define el acoso laboral como una conducta persistente y demostrable orientada a intimidar, desmotivar o alterar el entorno laboral de una persona. Se considera acoso cuando implica humillar, aislar o vulnerar la dignidad del trabajador, incluso con un solo acto grave, y hace referencia a los artículos 7, 8 y 9 de la Ley 1010 de 2006. En contraste, no se clasifican como acoso las exigencias normales del puesto, las evaluaciones objetivas de desempeño o las medidas disciplinarias proporcionales.
«El respeto no es opcional»
Ministerio de Trabajo de Colombia
«El trabajo digno es un derecho»
Ministerio de Trabajo de Colombia
Para quienes enfrenten estas situaciones, la guía detalla la ruta de denuncia establecida en el artículo 9 de la Ley 1010 de 2006, enfatizando la necesidad de documentar evidencias y proceder formalmente. Esta herramienta digital representa un paso clave para fomentar entornos laborales saludables en Colombia, especialmente en un contexto de crecientes reclamos por maltrato en medios de comunicación y otros sectores.
