Asopetrol, representada por su presidente Óscar Bravo Mendoza, alertó sobre presuntas irregularidades en la negociación colectiva que Ecopetrol mantiene con sus sindicatos, incluyendo la Unión Sindical Obrera (USO), al denunciar el incumplimiento del Decreto 0234 del 6 de marzo de 2026, que establece la obligación de una negociación multinivel con un único pliego y mesa cuando involucra filiales y otros actores de la industria. El proceso, que inició el 27 de abril con la firma de un acta de garantías en Colombia, ha sido puesto bajo escrutinio por la supuesta falta de equidad en la participación, el favoritismo hacia la USO y una asimetría negocial derivada de la posición dominante de Ecopetrol, liderada por su presidente Ricardo Roa. Ante esto, Asopetrol interpuso quejas formales ante la Procuraduría General de la Nación y el Ministerio del Trabajo para exigir una mesa única de diálogo y la asignación de cinco negociadores acorde al número de afiliados.
La denuncia también apunta a la invalidez potencial del proceso por discriminación sindical indirecta, al cuestionar el pliego de peticiones de la USO por presunto incumplimiento de requisitos legales y estatutarios, así como una relación preferente entre la administración de Ecopetrol y este sindicato. Entre las cifras que avalan las acusaciones, se destaca que la USO habría aportado más de mil millones de pesos a una campaña gerenciada por Ricardo Roa en favor de Gustavo Petro, lo que genera sospechas de influencia en las dinámicas negociadoras. Asopetrol insiste en que la empresa no puede ocultar información esencial sobre las condiciones de negociación, ya que esto distorsiona el pluralismo sindical y el derecho a una participación igualitaria.
Exigencia de equidad por número de afiliados
Óscar Bravo Mendoza enfatizó que el decreto no se está respetando, pues la negociación multinivel no se está materializando pese a incluir filiales del Grupo Ecopetrol. En este contexto, la asociación sindical reclama que la equidad debe basarse en la cantidad real de afiliados y no en la historia o tradición de cada organización, para evitar que la tradición prime sobre las realidades actuales. La intervención de las autoridades es clave para prevenir la distorsión del derecho a la negociación colectiva y garantizar un proceso transparente.
“No se está cumpliendo con el decreto 0234 del 6 de marzo de 2026, que habla que cuando en una negociación se incluye otras empresas y otros actores de la industria, se debe dar una negociación multinivel”.
Óscar Bravo Mendoza, presidente de Asopetrol
“Y esa condición en este momento no se está dando”.
Óscar Bravo Mendoza, presidente de Asopetrol
Desde Asopetrol, se advierte además que cualquier aceptación al proceso actual no puede interpretarse como libre y plena, y urgen a la empresa a revelar datos sobre las condiciones reconocidas a cada sindicato para verificar la igualdad real de trato. Este conflicto pone en jaque la estabilidad laboral en el sector petrolero colombiano, con posibles repercusiones en las filiales y el conjunto de la industria.
“Llamamos la atención sobre la importancia de que antes que la historia, la tradición, se mire la equidad asociada a la cantidad de afiliados que tiene un sindicato. Aquí no se puede negociar solamente pensando en historia, sino en realidades”.
Óscar Bravo Mendoza, presidente de Asopetrol
“En un escenario de pluralismo sindical, la empresa no puede ocultar, fragmentar o reservar información esencial sobre las condiciones materiales de negociación reconocidas a cada organización, cuando esa información es necesaria para verificar si existe igualdad real de trato”.
Asopetrol
