En Colombia, el subsidio de desempleo se mantendrá vigente durante 2026 mediante el Mecanismo de Protección al Cesante, administrado por las cajas de compensación familiar como Compensar, Cafam, Colsubsidio y Comfama, dirigido a trabajadores que hayan perdido su empleo y cumplan con los requisitos establecidos. Este beneficio ofrece un apoyo económico temporal, así como aportes a salud y pensión, además de programas de capacitación e intermediación laboral, con el propósito de asistir a quienes se encuentren sin ingresos activos tras su cesantía.
El mecanismo, financiado por el Fondo de Solidaridad de Fomento al Empleo y Protección al Cesante (FOSFEC), contempla pagos decrecientes distribuidos en cuatro cuotas, cuya base mensual se calcula sobre el salario mínimo de 2026, que asciende a 1.750.000 pesos, más el auxilio de transporte de 250.000 pesos, para un total de 2.000.000 pesos. La duración máxima del subsidio es de seis meses, y entre solicitudes debe transcurrir un intervalo mínimo de tres años. Para acceder, los interesados deben inscribirse en el Servicio Público de Empleo y verificar su situación de desempleo.
Requisitos y contexto legal
Creado por la Ley 1636 de 2013, este subsidio exige que los solicitantes hayan cotizado a una caja de compensación en los últimos tres años, de manera continua o discontinua, cuenten con cesantía verificada y participen en una ruta de empleabilidad. No aplica a pensionados ni a trabajadores con ingresos activos, y se suspende inmediatamente si se obtiene un empleo formal, con verificaciones periódicas que pueden derivar en sanciones por incumplimiento. Los documentos requeridos incluyen historial laboral y afiliaciones, variando según la entidad.
A pesar de la mejora en el mercado laboral, con una tasa de desempleo cercana al 7% al cierre de 2025 según el DANE, el mecanismo persiste como herramienta clave para facilitar transiciones laborales en un contexto de recuperación económica sostenida.
