Una nueva controversia laboral ha surgido en Colombia tras la sanción de la Ley 2578 de 2026, que establece el 9 de julio como el Día de la Virgen del Rosario de Chiquinquirá, patrona del país. La abogada laboralista Cindy Isaza, a través de su perfil de Instagram @cindylaboral, explicó el jueves 4 de junio de 2026 que la redacción de la norma genera dudas sobre si el descanso se traslada al lunes siguiente o permanece fijo en esa fecha, que para 2026 cae en jueves. Según su interpretación, el nuevo festivo podría moverse al lunes 13 de julio, lo que incrementaría a 19 el total de días festivos en el calendario laboral del próximo año.
La abogada antioqueña, especialista en derecho laboral, señaló que la incertidumbre radica en la relación entre la nueva ley y la Ley Emiliani, que regula el traslado de ciertos festivos al lunes siguiente para crear fines de semana largos. «Ya el festivo del 9 de julio empezó a generar controversias. Hay una pregunta muy buena: ¿por qué trasladar el 9, que cae jueves, al lunes siguiente?», planteó Isaza en el video difundido en su red social. La profesional explicó que la Ley Emiliani incluye una lista específica de fechas que se trasladan, y el 9 de julio no aparece en ella, lo que en principio sugeriría que el descanso debería quedar fijo.
Una frase clave que cambia la interpretación
Sin embargo, la abogada destacó que la Ley 2578 de 2026 no se limita a declarar el 9 de julio como festivo, sino que agrega una frase determinante. «La ley del nuevo festivo, la 2578, no se queda en decir: ‘El 9 de julio es festivo’. Agrega una frase clave. Dice que el día en que de verdad se descanse se define aplicando la ley Emiliani, y eso solo tiene sentido si la intención era que se moviera, como los festivos puente, porque si lo quisieran dejar fijo el 9, no habría mencionado la Emiliani para nada. Bastaba con poner la fecha y ya», argumentó Isaza en su explicación.
«La (Ley) Emiliani trae una lista con las fechas exactas que se mueven para estos efectos. Solo esas se trasladan, las demás se quedan fijas en su día»
Cindy Isaza, abogada laboralista
La abogada recomendó esperar una confirmación oficial por parte del Ministerio de Trabajo para disipar las dudas, ya que la redacción de la norma sancionada el jueves 4 de junio de 2026 por el Gobierno nacional genera ambigüedad. Mientras tanto, empleadores y trabajadores deberán estar atentos a la interpretación definitiva, que podría definir si el 9 de julio de 2026 se convierte en un festivo trasladable al lunes 13 o si se mantiene como un día de descanso fijo en su fecha original. El crédito de la imagen de archivo corresponde a Colprensa y al fotógrafo Álvaro Tavera.
