Colpensiones, la administradora del Régimen de Prima Media (RPM), implementó a partir de 2026 un beneficio que permite incrementar el valor de la pensión a aquellos trabajadores que continúen cotizando al menos 50 semanas adicionales después de cumplir el mínimo legal requerido. Según lo establecido en la Ley 100 y la reciente reforma pensional, cada bloque de 50 semanas extra sobre el mínimo eleva la tasa de reemplazo en 1,5 puntos porcentuales, hasta un tope del 80 % del Ingreso Base de Liquidación (IBL). Este estímulo aplica tanto para hombres como para mujeres, aunque con diferencias en las semanas mínimas exigidas.
Para 2026, las mujeres deben acreditar un mínimo de 1.250 semanas, cifra que se reducirá gradualmente hasta 1.000, mientras que los hombres mantienen el requisito de 1.300 semanas. Una vez superado ese umbral, cada nueva cotización de 50 semanas representa un incremento directo en el porcentaje usado para calcular la mesada pensional. El valor final de la pensión también depende del salario base de cotización, por lo que el beneficio se potencia cuando se combinan mayores ingresos con semanas adicionales. En Colombia, aproximadamente 5,5 millones de cotizantes activos podrían aprovechar esta oportunidad, aunque muchos desconocen su existencia.
Beneficio poco difundido pero vigente
El mecanismo de semanas adicionales ha sido escasamente promocionado, lo que genera que una parte importante de los afiliados crea erróneamente que cotizar más allá del mínimo no tiene beneficio o que Colpensiones devuelve el excedente. Nada más lejos de la realidad: las semanas extra no generan una devolución de dinero, sino que se reflejan en una pensión más alta. La Ley 100 señala textualmente que «las semanas adicionales no generan una devolución de dinero; esos aportes pueden reflejarse en una pensión más alta, ya que influyen en el porcentaje utilizado para calcular la mesada pensional».
«El incremento aplica para los afiliados que superen el número mínimo de semanas requeridas para acceder a una pensión»
Colpensiones, comunicado oficial
Es común que trabajadores que están próximos a jubilarse dejen de cotizar al cumplir el mínimo por desconocimiento de este incremento, perdiendo así la posibilidad de elevar su mesada. La reducción de semanas para mujeres, establecida por la Corte Constitucional en el marco de la reforma pensional, hace aún más relevante este beneficio, ya que las mujeres podrían completar más bloques de 50 semanas después del nuevo piso. Los expertos recomiendan planificar las cotizaciones con asesoría especializada para maximizar la mesada dentro del tope legal del 80 % del IBL, especialmente para quienes han tenido ingresos altos a lo largo de su vida laboral.
Para quienes ya alcanzaron el mínimo de semanas, la decisión de seguir cotizando se traduce directamente en un aumento porcentual de la pensión. Cada bloque de 50 semanas adicionales aporta 1,5 puntos porcentuales, lo que significa que un afiliado que cotice 100 semanas extra obtendría 3 puntos más, y así sucesivamente hasta el tope. De esta manera, Colpensiones busca incentivar la permanencia en el sistema y recompensar el esfuerzo de quienes deciden extender su vida laboral más allá de lo obligatorio, brindando una pensión más holgada en la etapa de retiro.
