Desde el próximo 15 de julio de 2026, las empresas colombianas deberán aplicar cambios laborales que incrementan significativamente los costos operativos, según advierten expertos y gremios. La reducción de la jornada máxima legal de 44 a 42 horas semanales, el aumento del recargo por trabajo dominical y festivo al 90%, y el adelanto del inicio de la jornada nocturna a las 7:00 p. m., son las principales modificaciones que entrarán en vigor como parte de la implementación gradual de la Ley 2101 de 2021 y la reforma laboral. Nicolás Rico, socio de Scola Abogados, explicó que la reducción de horas no implica disminución salarial y puede distribuirse en cualquier día de la semana, sin necesidad de concentrarse en un momento específico.
Estos cambios, que afectan especialmente a las micro, pequeñas y medianas empresas (mipymes), representan un triple choque para sectores como el comercio, bares, restaurantes, hoteles, cafeterías, panaderías, tiendas de barrio, transporte, logística y vigilancia, según Jaime Alberto Cabal, presidente de Fenalco. El dirigente gremial señaló que las empresas sufrirán un nuevo golpe en un contexto de bajo crecimiento económico, altas cargas tributarias, competencia desleal e informalidad. María Elena Ospina, directora ejecutiva de Acopi, precisó que el incremento en los costos laborales para las mipymes podría oscilar entre el 6% y el 12%, dependiendo de la actividad económica y la estructura de turnos.
Las cifras del impacto laboral
El costo por hora trabajada se elevará un 4,8% como consecuencia de la reducción de la jornada sin afectar el salario. Además, el recargo por trabajo dominical y festivo pasará del 80% al 90%, mientras que la jornada nocturna, que antes iniciaba a las 9:00 p. m., comenzará desde las 7:00 p. m., con un recargo del 35%. Las multas por incumplimiento podrían alcanzar hasta 5.000 salarios mínimos legales vigentes. De acuerdo con un sondeo de Fenalco, el 64% de las empresas ya redujeron personal para hacer frente al aumento de costos, y el 45% manifestó estar poco o nada preparado para los nuevos cambios. Entre las estrategias adoptadas, el 25% optó por la automatización, el 23% ajustó precios y el 22% redujo personal.
La nómina del mes de julio de 2026 deberá liquidarse de manera mixta: hasta el 14 de julio con las condiciones anteriores y desde el 15 con las nuevas tarifas. Este año, Colombia tendrá 19 días festivos, tras incluir el Día de Nuestra Señora del Rosario de Chiquinquirá, que se celebrará el lunes 13 de julio. El beneficio del día semestral para integración familiar desaparece al implementarse la reducción de la jornada, un cambio que ya estaba previsto en la normativa.
«Las empresas deben comprometerse a cumplir la ley, lo cual implica no generar disminuciones a salarios. La reducción puede distribuirse en cualquier día de la semana. No tiene que ser en un momento específico»
Nicolás Rico, socio de Scola Abogados
«Para muchas mipymes puede representar incrementos laborales efectivos de entre 6% y 12%, dependiendo de su actividad económica y estructura de turnos»
María Elena Ospina, directora ejecutiva de Acopi
«Nuevamente, las empresas sufrirán un nuevo golpe. Se trata de un triple choque que elevará los costos a partir de julio. Los más afectados serán los sectores del comercio, bares, restaurantes, hoteles, cafeterías, panaderías, tiendas de barrio, transporte, logística y vigilancia»
Jaime Alberto Cabal, presidente de Fenalco
Los dirigentes gremiales han solicitado al Gobierno medidas complementarias para mejorar la productividad, reducir la carga regulatoria y facilitar el acceso al crédito, con el fin de mitigar el impacto en el tejido empresarial, donde las mipymes representan más del 90% del total. Mientras tanto, las empresas deberán ajustar sus procesos de nómina y turnos para cumplir con las nuevas disposiciones que entran en vigor en menos de un mes.
