A partir del miércoles 15 de julio de 2026, la reducción de la jornada laboral a 42 horas semanales en Colombia modificará el cálculo de los recargos nocturnos, dominicales y festivos para los empleados del sector privado. La medida, que se implementa gradualmente desde la Ley 2101 de 2021, no implica una disminución salarial, sino un ajuste en la base de horas mensuales –que pasan a ser 210 en lugar de las anteriores–, lo que altera el valor de la hora ordinaria y, por ende, los recargos correspondientes. La jurista antioqueña Cindy Isaza, conocida en redes sociales como @cindylaboral, fue la experta consultada para explicar el nuevo esquema de liquidación, que ya representa el tercer cambio en la normativa laboral durante 2026.
El ejemplo de cálculo presentado toma como referencia el salario mínimo mensual legal vigente (Smmlv) de 1.750.905 pesos colombianos, sin incluir el subsidio de transporte de 249.095 pesos. Con la nueva jornada de 42 horas semanales, el valor hora a partir del 15 de julio de 2026 se fija en 8.338 pesos, mientras que el día laboral base asciende a 58.364 pesos. Isaza discriminó los valores para tres periodos distintos del año: del 1 de enero al 30 de junio de 2026, del 1 de julio al 14 de julio de 2026, y desde el 15 de julio en adelante, aunque las tablas detalladas por concepto –como descanso obligatorio, recargos nocturnos y dominicales– no fueron incluidas en la información proporcionada.
Así se aplicará el nuevo cálculo de recargos
La jurista aclaró que, al reducirse el número de horas mensuales a 210, el valor de la hora ordinaria se incrementa, lo que repercute directamente en los recargos por trabajo en horas nocturnas, dominicales y festivos. La Ley 2101 de 2021 establece que la reducción de la jornada no puede traducirse en una disminución del salario, por lo que los empleadores deberán ajustar sus liquidaciones a partir del 15 de julio. Aunque el texto original del artículo menciona que “ya suman tres” cambios en 2026, no se especifican los dos anteriores; sin embargo, el contexto sugiere que la normativa ha venido implementándose de forma escalonada. La experta recomendó a los trabajadores y empleadores del sector privado estar atentos a las nuevas tablas de valores que, según el material recibido, no fueron detalladas, pero que serán clave para calcular correctamente los recargos a partir de la fecha señalada.
