En Bogotá, la desigualdad salarial de género persiste como una realidad estructural que ni siquiera la educación superior logra superar. Según los datos más recientes del Observatorio de Mujeres y Equidad de Género (Omeg) de la Secretaría Distrital de la Mujer, las mujeres con estudios universitarios o de posgrado reciben salarios inferiores a los de los hombres con el mismo nivel educativo, con una brecha de al menos el 20% en todos los niveles de formación. Ana María Buriticá, directora del Omeg, explicó que el análisis comparativo entre 2021 y 2025 evidencia que, aunque la educación amplía las oportunidades laborales y mejora los ingresos, no elimina las causas estructurales de la discriminación de género en el mercado laboral.
Brecha salarial se profundiza en los niveles educativos más bajos
La medición realizada por el Omeg revela que la brecha salarial es más amplia precisamente donde la formación es menor. Para 2025, las mujeres sin escolaridad ganan en promedio 854.741 pesos, mientras que los hombres en la misma condición perciben 1.228.005 pesos, lo que representa una brecha del 44%, aunque esta cifra disminuyó once puntos porcentuales respecto al 55% registrado en 2021. Sin embargo, en los niveles de básica primaria y secundaria la desigualdad aumentó en los últimos cinco años: la brecha pasó del 36% al 39% en primaria, y del 30% al 31% en secundaria. «En todos los niveles educativos la brecha es de por lo menos el 20% entre hombres y mujeres. La brecha salarial más alta está en los niveles educativos más bajos», afirmó Buriticá.
«En todos los niveles educativos la brecha es de por lo menos el 20% entre hombres y mujeres. La brecha salarial más alta está en los niveles educativos más bajos»
Ana María Buriticá, directora del Omeg
En el nivel universitario, aunque persiste la disparidad, se observa una mejora notable: la brecha se redujo del 35% en 2021 al 25% en 2025, con un aumento en los ingresos de las mujeres que pasaron de 2.757.073 pesos a 3.649.000 pesos, mientras que los hombres ascendieron de 3.721.719 pesos a 4.560.277 pesos. «En el nivel universitario hay una mejora del 10% entre los datos de 2021 y 2025», precisó Buriticá. En el caso de los posgrados, la brecha se mantiene en un 24%, con las mujeres ganando en promedio 7.184.626 pesos frente a los 8.906.130 pesos de los hombres. El nivel de educación técnica profesional y tecnológica presenta la menor desigualdad registrada en 2025, con una brecha del 20%.
Estrategias distritales para cerrar la desigualdad
Frente a este panorama, la Secretaría Distrital de la Mujer y la Alcaldía Mayor de Bogotá han puesto en marcha iniciativas orientadas a la autonomía económica de las mujeres. «Trabajamos en el fortalecimiento de capacidades para las mujeres, con estrategias de autonomía económica y formación en centros de inclusión digital que buscan reducir esas brechas», señaló la directora del Omeg. Estos programas buscan atacar las causas estructurales de la desigualdad salarial, promoviendo la inserción equitativa de las mujeres en el mercado laboral y facilitando su acceso a herramientas que les permitan mejorar sus ingresos, más allá del nivel educativo alcanzado.
