La Comisión Nacional del Servicio Civil (Cnsc) publicó los proyectos de acuerdo de convocatoria, anexo técnico y la Oferta Pública de Empleos de Carrera (Opec) preliminar para el proceso de selección docente y directivos docentes 2026, que abrirá más de 28.000 vacantes en todo el país. Los documentos estarán en consulta pública hasta el 25 de agosto, periodo durante el cual los ciudadanos podrán presentar observaciones puntuales sobre artículos o datos concretos a través de los canales habilitados por la entidad. La Cnsc precisó que la participación ciudadana y el control social son claves para consolidar un proceso basado en el mérito, la transparencia, la inclusión y la equidad, y que las observaciones no constituyen recursos ni derechos de petición.
Esta convocatoria, que se realizará en 2026 con pruebas aplicadas en más de 50 ciudades y municipios de Colombia —entre las que se incluyen Bogotá, Medellín, Cali, Barranquilla, Cartagena, Bucaramanga, Tunja, Villavicencio, Pereira, Manizales, Santa Marta, Neiva, Montería, Popayán, Riohacha, Armenia, Ibagué y Pasto—, incorpora por primera vez una reserva legal del 7% de las vacantes para personas con discapacidad, en cumplimiento de la Ley 2418 de 2024 y la Sentencia C-117 de 2026 de la Corte Constitucional. Los documentos preliminares están disponibles en los portales www.cnsc.gov.co y simo.cnsc.gov.co, y se publicarán de manera específica para cada Entidad Territorial Certificada en Educación.
Etapa de observaciones y próximos pasos
Tras el cierre de la consulta ciudadana, la Cnsc consolidará las respuestas y ajustará los documentos antes de publicar los acuerdos y la Opec definitivas. Las inscripciones solo se abrirán cuando los acuerdos estén en firme, por lo que la oferta preliminar puede variar hasta ese momento. Los aspirantes deberán consultar su citación a través del portal Simo con usuario y contraseña, y la citación se informará con un mínimo de diez días de antelación. El proceso de selección incluye pruebas de aptitudes, prueba psicotécnica, entrevista y valoración de antecedentes, con un puntaje máximo de 100 puntos en esta última fase. Los criterios de evaluación varían según el cargo —directivo rural, docente de aula, orientador—, priorizando experiencia relevante, formación avanzada y actualización profesional. Además, el Icfes o la universidad contratada elaborará una Guía de Orientación y Ejes Temáticos que los aspirantes deberán revisar.
