La Guía Salarial Buk 2026, elaborada por la empresa de software de gestión de personas Buk, reveló los cargos mejor remunerados en Colombia, con los gerentes generales a la cabeza al registrar una mediana salarial de 24,1 millones de pesos mensuales. El informe, que analizó datos de 270.000 denominaciones de cargos homogeneizadas mediante un modelo de inteligencia artificial, detalla las bandas salariales de 212 cargos organizados en 12 áreas, de las cuales ocho son transversales (dirección de empresas, administración y finanzas, operaciones, TI, legal, RR.HH., comercial y marketing) y cuatro industriales (transporte/logística/almacenamiento, actividades financieras/seguros, enseñanza y salud). La muestra incluyó un 39% de pequeñas empresas, un 37% de medianas y un 24% de grandes, con los sectores de Servicios, Comercio, Tecnología y Salud como los más representados.
Además del gerente general, otros cargos transversales con altas remuneraciones incluyen al presidente de directorio, con una mediana de 22.762.000 pesos, y al gerente de investigación, desarrollo e innovación, que percibe 18.752.000 pesos mensuales. En el sector transporte, los pilotos comerciales ganan en promedio 11.518.000 pesos, mientras que los mecánicos de motocicletas registran 2.398.000 pesos, una cifra apenas superior al salario mínimo de 2026, fijado en 2.000.000 de pesos. La guía distingue percentiles P25, P50 (mediana) y P75 para cada cargo, ofreciendo un panorama detallado del mercado laboral colombiano.
Política salarial y satisfacción laboral en Colombia
El informe también revela contrastes en la gestión salarial de las empresas colombianas. Según Buk, solo el 47% de las compañías tiene una política formal de revisión salarial, la cifra más baja de la región, mientras que el 90% ajusta los sueldos por inflación, la proporción más alta entre los países analizados. Esta combinación entre baja formalidad y alta indexación inflacionaria se refleja en los indicadores de satisfacción laboral: Colombia presenta el mayor porcentaje de trabajadores satisfechos con su salario en la región, pero también una de las tasas más bajas de solicitudes de aumento exitosas. El contexto laboral colombiano, marcado por alta informalidad y salarios que a menudo no cubren gastos básicos, hace de esta guía una herramienta clave tanto para empresas como para trabajadores.
«Para hacer la homologación de cargos se entrenó un modelo de inteligencia artificial que asignó a cada cargo su codificación en la CUOC (Clasificación Única de Ocupaciones para Colombia)»
Buk, informe Guía Salarial 2026
La publicación de esta guía cobra relevancia en un entorno donde el salario es el factor más importante al elegir empleo para seis de cada diez colombianos, según la propia encuesta de Buk. Mientras el 60% de la fuerza laboral prioriza el sueldo por encima de otros aspectos, las empresas enfrentan el reto de equilibrar la indexación inflacionaria con políticas formales de revisión que permitan a los trabajadores acceder a incrementos más allá de la inflación. La Guía Salarial Buk 2026, basada en datos de la muestra de empresas clientes de la firma y no en cifras oficiales del gobierno, se consolida como un referente para entender las brechas y oportunidades del mercado laboral colombiano.
