El Gobierno de Abelardo de la Espriella tramita un contrato directo por 773,5 millones de pesos con la empresa Magneto Empleos, de propiedad de Alejandro Arango, para que apoye la gestión de talento humano del Departamento Administrativo de la Presidencia de la República (Dapre). La firma fue la misma que operó el Banco Nacional de Talentos de la Patria Milagro durante la transición presidencial, una plataforma que el entonces presidente electo presentó como un mecanismo inédito de reclutamiento basado en el mérito. La propuesta de Magneto fue presentada el 22 de septiembre y el contrato, por un plazo de tres meses que no podrá superar el 31 de diciembre de 2026, contempla el pago en tres cuotas de 257,8 millones de pesos cada una, para un total de 650 millones más 123,5 millones de IVA.
Según los documentos del proceso, el Dapre recibió una sola oferta y la escogió mediante contratación directa porque, con la posesión del nuevo Gobierno en agosto, la entidad debía atender en un periodo corto la identificación de perfiles para cargos de la nueva administración, una función que hasta entonces se había realizado de «manera predominantemente manual». La propuesta de Magneto representa un valor 71,9% por debajo del promedio y 52,6% por debajo de la mediana de los contratos analizados como referencia en el Secop II, donde se compararon seis contratos de otras entidades. El alcance del servicio incluye la gestión de hasta 6.000 hojas de vida y la elaboración de 300 perfiles, con un escenario base de 3.000 hojas y 150 perfiles.
Un mecanismo de reclutamiento que no menciona el Banco de Talentos
Llama la atención que los tres documentos del proceso contractual no mencionan expresamente el Banco Nacional de Talentos de la Patria Milagro, el acuerdo de transición ni las más de 270.000 hojas de vida que, según reportes de prensa de agosto, se habían registrado en esa plataforma. De la Espriella anunció el 13 de julio, tres semanas después de ganar la segunda vuelta, la creación de ese banco, operado durante la transición por Magneto Empleos y Marble Headhunter, aunque las condiciones económicas de ese acuerdo no fueron divulgadas. Ahora, el Dapre encarga directamente a Magneto la búsqueda de perfiles para cargos de libre nombramiento y remoción, que incluyen ministros, viceministros, directores de departamentos administrativos, superintendentes, gerentes de entidades nacionales, jefes de control interno, miembros de juntas y consejos directivos, así como empleos provisionales del propio Dapre y contratistas. No obstante, la empresa no realizará nombramientos ni verificará requisitos; las listas que entregue tendrán «carácter exclusivamente orientador y no vinculante».
«Por primera vez en la historia de Colombia un presidente electo pone en marcha durante la transición y antes de tomar posesión una plataforma nacional digital de reclutamiento basada exclusivamente en el mérito».
Abelardo de la Espriella, entonces presidente electo, 13 de julio
Las herramientas que usará Magneto incluyen lectura y jerarquización automatizada de hojas de vida, videoentrevistas asincrónicas, pruebas psicométricas, entrevistas de preselección e informes individuales. Además, la empresa deberá crear un portal de vacantes para la Presidencia, realizar tres campañas de atracción en redes sociales y asignar un asesor de tiempo completo en las instalaciones del Dapre. Se trata de la primera vez que el Dapre encarga a un tercero especializado la búsqueda de perfiles, un giro frente a los métodos manuales que hasta ahora se empleaban para cubrir los cargos de la nueva administración. El propietario de Magneto, Alejandro Arango, explicó a la revista Semana cómo su empresa participó en el proyecto de transición, pero los detalles financieros de aquella colaboración siguen sin conocerse. Mientras tanto, el proceso avanza con la sombra de las más de 270.000 hojas de vida acumuladas, cuyo destino final no queda claro en los términos del nuevo contrato.
