Un día después de la celebración del Día del Trabajo y en medio de tensiones por el costo de vida, la Comisión Permanente de Concertación de Políticas Laborales y Salariales (CPCPSL) instaló formalmente la primera sesión extraordinaria para comenzar a definir el salario mínimo que regirá en Colombia para el año 2027. La reunión, que tuvo lugar el pasado 1° de octubre, fue convocada por el Ministerio del Trabajo y contó con la participación del Gobierno nacional, representado por la ministra Natalia López Fuentes, los gremios económicos y las centrales sindicales, así como los ministerios de Hacienda y el Banco de la República. En esta primera cita no se planteó un porcentaje de aumento, sino que se acordó la creación de una mesa técnica y jurídica que analizará las propuestas de las partes, las cuales deberán ser entregadas a más tardar el 9 de octubre, antes de una nueva sesión prevista para el 13 del mismo mes.
La discusión de este año llega con un antecedente que marcó un hito histórico. El salario mínimo vigente para 2026 se fijó en $1.750.905 sin auxilio de transporte, tras un incremento récord del 23,7% decretado por el presidente Gustavo Petro. Este ajuste, el más fuerte en cuatro décadas, ha sido objeto de fuertes críticas, en especial por parte del gerente general del Banco de la República, Leonardo Villar, quien durante la sesión señaló que «el aumento tan fuerte y desproporcionado del salario mínimo» es uno de los factores que, sumado al desajuste fiscal, ha contribuido a que la tasa de interés de referencia se mantenga en un 12,25%. La inflación anual, que a agosto de 2026 se sitúa por encima del 6%, muy lejos de la meta del Emisor, es otro de los elementos que tensionan la negociación.
Una agenda permanente y el pulso por la productividad
Uno de los puntos novedosos que planteó la ministra Natalia López Fuentes en el inicio de esta ruta institucional fue la propuesta de que la Comisión mantenga una «agenda permanente» durante todo el año, en lugar de activarse solo en la coyuntura de la negociación salarial de fin de año. La propuesta busca institucionalizar el diálogo social y abordar de manera continua temas laborales y jurídicos, aunque la decisión final sobre el aumento se concentrará, como marca la Ley 278 de 1996, entre finales de noviembre y el plazo límite del 15 de diciembre. En el centro del debate está la tensión entre la necesidad de proteger el poder adquisitivo de los dos millones de trabajadores que en Colombia ganan un salario mínimo y las advertencias del Ministerio de Hacienda. El ministro Miguel Gómez Martínez fue contundente al afirmar que «el salario debe crecer en la medida en que crece la productividad», una posición que choca con la tradición de incrementos que a menudo superan ese indicador.
El contexto para la fijación del salario de 2027 es particularmente complejo. Además de la inflación elevada, el decreto que estableció el aumento del 23,7% para 2026 está siendo revisado por el Consejo de Estado, que podría tumbarlo. Las variables que la ley ordena revisar para el ajuste anual son la inflación, la productividad, el costo de vida y la situación económica general. Un repaso a la historia reciente muestra cómo ha escalado el ingreso mínimo: en 1984 era de $11.298 y una década después, en 1995, pasó a $118.934, para llegar a la cifra actual que duplica ese monto histórico. En el cierre de la sesión, el presidente de la Comisión advirtió que el camino hasta el 15 de diciembre será intenso, mientras los actores sociales se preparan para un debate que definirá la estabilidad económica de millones de familias colombianas en 2027.
«El aumento de la tasa de interés surge de unas condiciones generadas en parte por factores internacionales poco manejables, pero en parte mucho más importante por decisiones que se tomaron en el país, como el aumento tan fuerte y desproporcionado del salario mínimo y, ante todo, el desajuste fiscal gigantesco que estamos viendo»
Leonardo Villar, gerente general del Banco de la República
