Jennifer Pedraza denuncia que directora de Biblioteca Nacional no cumple requisitos de experiencia

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La senadora Jennifer Pedraza denunció públicamente que la nueva directora de la Biblioteca Nacional, Julia Cristina Daza Noguera, no cumpliría con los requisitos de experiencia profesional exigidos para el cargo y solicitó una revisión oficial ante el Departamento Administrativo de la Función Pública (DAFP). Según la congresista, el Ministerio de las Culturas, liderado por la ministra Paola Holguín, habría validado una serie de trabajos que no corresponden a las funciones propias del sector bibliotecario para justificar el nombramiento. La denuncia, difundida a través de la red social X, expone que el manual de funciones para el cargo de Director General de Unidad Administrativa Especial (Código 0015 Grado 22) exige, como mínimo, 72 meses de experiencia relacionada si se cuenta con especialización, o 96 meses para quienes solo tienen pregrado.

De acuerdo con los documentos presentados por Pedraza, el Ministerio acreditó a Daza Noguera 73 meses y 14 días de experiencia profesional relacionada, superando por apenas 44 días el requisito mínimo. Sin embargo, la senadora cuestionó el origen de esa sumatoria, señalando que entre los trabajos contabilizados se incluyen labores de comunicación estratégica que nada tienen que ver con la conservación, catalogación o diseño de políticas públicas de lectura, que son las funciones esenciales de la Biblioteca Nacional. “Para llegar ahí, el Ministerio contó como experiencia ‘cultural’ su trabajo como jefe de prensa de la campaña presidencial de Noemí Sanín, pero no es lo mismo escribir comunicados que diseñar la política pública de lectura de un país. Lo peor: sin ese trabajo de campaña, Daza no cumple el requisito”, afirmó la senadora.

Los contratos cuestionados y la “homologación” de funciones

Pedraza detalló que, dentro de los 73 meses y 14 días acreditados, se incluyeron dos periodos laborales que considera improcedentes. El primero corresponde a cuatro meses y 23 días que Daza trabajó como jefe de prensa en la campaña presidencial de Noemí Sanín, entre diciembre de 2009 y mayo de 2010. El segundo, y más polémico según la congresista, es un contrato de comunicaciones en Fiduprevisora S.A., ejecutado entre 2012 y 2013, que el Ministerio homologó como experiencia en divulgación del patrimonio bibliográfico. “Su contrato de comunicaciones en Fiduprevisora para el fondo de Colombia Humanitaria lo hicieron pasar por ‘dirigir la publicación de ediciones del patrimonio bibliográfico nacional’. Pequeño detalle: Fiduprevisora no hace eso. Es una fiduciaria que administra recursos públicos. No publica, ni conserva, ni cataloga patrimonio bibliográfico. No es que inflaron la experiencia: se inventaron la función. Y sin ese contrato, tampoco cumple”, enfatizó Pedraza.

La senadora también puso en duda la validez de la experiencia de Daza como asesora en la Presidencia de la República durante el gobierno de Iván Duque, entre noviembre de 2019 y agosto de 2020. “Su trabajo de planeación con Duque lo presentan como ‘diseñar políticas de lectura’, pero en ninguna parte aparece experiencia en bibliotecas o patrimonio, que es justo lo requerido”, subrayó. Según los cálculos de la congresista, si se descartan los trabajos de la campaña de Sanín y el contrato en Fiduprevisora, Daza no alcanzaría los 72 meses mínimos exigidos.

“El Ministerio de las Culturas dice que Julia Daza cumple: supuestamente tiene pregrado, especialización y 73 meses y 14 días de experiencia relacionada. Según sus cálculos, incluso le sobrarían 44 días, ¿pero de dónde salen esas cuentas?”

Jennifer Pedraza, senadora

Frente a las inconsistencias, Pedraza radicó un derecho de petición ante el DAFP para que certifique los soportes documentales y las fechas de registro en el Sigep II, el sistema de información y gestión del empleo público. La congresista advirtió que, de confirmarse las irregularidades, se demandará el nombramiento. “Sobre el caso hay múltiples denuncias ciudadanas, por eso radicamos una petición al DAFP para que certifique qué soportes hay en el SIGEP y si las fechas coinciden. Los cargos técnicos no pueden llenarse acomodando los requisitos. De confirmar estas inconsistencias, demandaremos su nombramiento”, concluyó.

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