La reforma pensional colombiana, materializada en la Ley 2381 de 2024, traerá consigo un incremento en el número de semanas de cotización exigidas para que los hombres afiliados al Régimen de Ahorro Individual con Solidaridad (Rais) puedan acceder a la garantía de pensión mínima. Según lo establecido en la nueva normativa y ratificado por la Corte Constitucional mediante la Sentencia C-264 de 2026, el requisito pasará de 1.150 a 1.300 semanas, lo que representa 150 semanas adicionales de aportes, equivalentes a dos años y diez meses de cotizaciones continuas. Este cambio, que entrará en vigor el 1 de abril de 2027, forma parte de la reorganización del sistema pensional colombiano en cuatro pilares, un proceso que busca garantizar una mayor cobertura y sostenibilidad financiera.
La aplicación de esta medida no será automática ni homogénea para todos los cotizantes. La nueva estructura, que sustituye el esquema tradicional de los fondos privados, establece que las cotizaciones de ingresos de hasta 2,3 salarios mínimos mensuales, equivalentes a $4.027.081, serán destinadas a Colpensiones, mientras que el excedente permanecerá en los fondos privados, ahora rebautizados como Administradoras del Componente Complementario de Ahorro Individual (Accai). Entidades como Skandia, Colfondos, Porvenir y Protección asumirán este nuevo rol, gestionando únicamente los aportes que superen ese umbral. Según Asofondos, la asociación que agrupa a estas administradoras, «el seguimiento detallado de la historia laboral y el cumplimiento oportuno de los aportes serán determinantes» para que los afiliados puedan acceder a los beneficios de la reforma.
Régimen de transición y semanas contabilizadas
Para mitigar el impacto del cambio, la ley contempla un régimen de transición que considera las semanas cotizadas hasta el 1 de abril de 2027. Los hombres que a esa fecha tengan registradas al menos 900 semanas y las mujeres 750 semanas quedarán cobijados por este régimen, lo que les permitirá acceder a condiciones más favorables. No obstante, la definición final del requisito exigible dependerá de las reglas que correspondan a cada afiliado según su situación laboral y de las condiciones que confirme su administradora de pensiones. La Corte Constitucional, que estudió la reforma durante dos años, avaló el 90 % del articulado de la ley, pero devolvió nueve artículos a la Cámara de Representantes para que se corrija el trámite legislativo, con un plazo de 30 días hábiles para ello.
Las cifras oficiales indican que el 52,6 % de los afiliados y cotizantes del sistema público son hombres, según reportes de Colpensiones y la Unidad de Gestión Pensional y Parafiscales (Ugpp). Esto implica que una porción significativa de la población masculina activa laboralmente se verá afectada por el aumento de semanas. El Ministerio de Hacienda, por su parte, ha estimado que la reforma generará recursos adicionales para Colpensiones por cerca de $5 billones, una cifra que deberá ser compatible con la disponibilidad presupuestaria de la Nación y que plantea presiones para las finanzas públicas en el mediano plazo.
«El seguimiento detallado de la historia laboral y el cumplimiento oportuno de los aportes serán determinantes»
Asofondos (Asociación Colombiana de Administradoras de Fondos de Pensiones y de Cesantía)
Los trabajadores, especialmente los hombres que cotizan en fondos privados, deben revisar su historia laboral para detectar inconsistencias y verificar las semanas registradas, ya que las nuevas reglas no operarán igual para todos los cotizantes. La corrección de los nueve artículos devueltos por la Corte será el siguiente paso legislativo antes de la puesta en marcha del nuevo esquema, que promete transformar radicalmente el sistema pensional colombiano, pero que también exige una adaptación cuidadosa por parte de los afiliados y las administradoras.
