La senadora del Pacto Histórico Alejandra Omaña, conocida artísticamente como Amaranta Hank, lanzó una dura acusación contra el presidente Abelardo de la Espriella al señalar que el mandatario ha manipulado las cifras del Banco de Talentos, la iniciativa gubernamental para vincular profesionales al Estado por méritos. En un mensaje publicado en la red social X, la congresista afirmó que el programa solo ha logrado enlazar a poco más de 140 personas, frente a un total de 1.422.061 servidores públicos que el país proyecta para el año 2026. Según Omaña, esa proporción equivale al 0,0098% del total de la planta estatal, lo que demuestra, en sus palabras, que el Gobierno no está ofreciendo una gran oportunidad a los trabajadores, sino que está manipulando la información.
La senadora acompañó su publicación con una imagen que contiene las cifras oficiales sobre la distribución de servidores públicos en Colombia. De acuerdo con esos datos, la Rama Ejecutiva del Orden Nacional concentra 957.359 personas, de las cuales 417.013 corresponden al Sistema General de Participaciones, 338.623 son uniformados y 201.723 empleados públicos. A nivel territorial hay 303.952 servidores, mientras que la Rama Judicial suma 65.829, los entes autónomos 61.389, los órganos de control 23.973 y la Organización Electoral 4.332. Omaña destacó que el 53% del total lo componen docentes (24%) y personal uniformado (29%).
Banco de Talentos: cifras en disputa
De acuerdo con la información de la Presidencia de la República, con corte al 6 de octubre, el Banco de Talentos ha vinculado a 145 funcionarios. Sin embargo, la cifra mencionada por la senadora es de «poco más de 140». Además, hay 76 hojas de vida que ya fueron publicadas y están pendientes de posesión, y 38 perfiles que se encuentran en trámite de publicación. Los ministerios que han recibido más personas a través de este mecanismo son Agricultura (25), Presidencia (22), Función Pública (15), Vivienda (15), Interior (12) y Defensa (11). También se han beneficiado las carteras de Justicia, Minas y Energía, Ciencia, Tecnologías de la Información y las Comunicaciones, Hacienda, Transporte, Cultura y Deporte, además de Prosperidad Social y el Dane. En comparación con el reporte del 13 de septiembre, que indicaba 39 posesiones y 174 hojas de vida en proceso, se evidencia un avance significativo en las vinculaciones.
«Abelardo de la Espriella ha sido el gran manipulador de las cifras. Colombia tiene al menos 1.422.061 servidores públicos. El Banco de Talentos está empleando al 0,0098% de los servidores que el país puede emplear. No está dando una gran oportunidad a trabajadores, está manipulando información».
Amaranta Hank, senadora del Pacto Histórico
Frente a estas acusaciones, el presidente Abelardo de la Espriella ha defendido el programa como una herramienta para que el acceso al servicio público se base en el conocimiento y no en favores políticos. «El Banco de Talentos nació para que entre al servicio público el que sabe, no aquel a quien se le debe un favor», afirmó el mandatario en declaraciones recientes. Además, al anunciar la segunda fase del programa, que incluye la selección de jefes de control interno y vacantes en el ICBF y ProColombia, De la Espriella recalcó que los funcionarios vinculados no llegan a «calentar puesto» sino a servir al país.
«El control interno no puede ser un puesto de confianza para mirar hacia otro lado. Nadie llega a cuidar a un niño de Colombia por cuota política. No los traje a calentar puesto, los traje a servir».
Abelardo de la Espriella, presidente de Colombia
Amaranta Hank sumó a su denuncia una acusación adicional al sostener que el Gobierno «sigue contratando a familiares de condenados por vínculos con el paramilitarismo», un señalamiento que añade más tensión al debate sobre la transparencia en la contratación pública. Mientras tanto, el Banco de Talentos avanza en su segunda fase, que contempla la selección de 132 jefes de control interno (de los cuales 69 superaron pruebas, 36 llegaron a entrevista y 29 fueron seleccionados, con 86 aspirantes en una nueva etapa de pruebas), 33 vacantes para direcciones regionales del ICBF (145 hojas de vida y 92 que superaron requisitos) y cerca de 15 posiciones en ProColombia para oficinas en el exterior, con prioridad para colombianos residentes en esos países. La polémica evidencia la persistente disputa entre el Ejecutivo y sectores de la oposición en torno a la eficacia y la honestidad de las políticas de empleo público.
