Un trabajador colombiano que devengue el salario mínimo en 2027 recibiría un ingreso mensual total de $2.018.022 después de los descuentos obligatorios de salud y pensión, de acuerdo con la proyección que manejan Davivienda, el Banco de Bogotá y el Centro de Pensamiento Económico Anif, que estiman un incremento del 8,5% para el próximo año. El cálculo, que toma como base el salario mínimo de 2026 de $1.750.905, se dará a conocer formalmente en el marco de la discusión anual que comenzará con la sesión de la Comisión Permanente de Concertación prevista para el 1 de octubre de 2026, en la que se reunirán Gobierno, empresarios, trabajadores y pensionados.
Si se aplicara la variación proyectada del 8,5%, el salario básico de 2027 quedaría en $1.899.732. Sobre esa base, los aportes obligatorios de salud y pensión, equivalentes al 4% cada uno, representan descuentos de $75.989 por concepto, para un total de $151.978 en seguridad social. Después de esas deducciones, el salario básico neto sería de $1.747.754. A ese valor se suma el auxilio de transporte, que también se proyecta con el mismo porcentaje de incremento y pasaría de $249.095 a $270.268. Como el auxilio no integra la base de cotización a salud y pensión, el trabajador lo recibe completo, lo que arroja el ingreso mensual total de $2.018.022.
La sombra del aumento de 2026
La proyección para 2027 llega en medio de la controversia por el incremento decretado para el año en curso. El 29 de diciembre de 2025, el entonces presidente Gustavo Petro anunció un aumento del 23,7%, que dejó el salario mínimo básico en $1.750.905 y el pago total, incluido el auxilio, en $2.000.000. Esa decisión fue demandada ante el Consejo de Estado, que suspendió provisionalmente el decreto. El Gobierno respondió con un nuevo acto administrativo que mantenía el mismo porcentaje pero con una justificación más amplia, y el alto tribunal terminó levantando la suspensión. Ahora, el antecedente condiciona las expectativas de los distintos actores para la negociación de 2027.
«Cuando se sube el salario como se subió este año, se está sacando a un mundo de colombianos de la posibilidad de soñar con una pensión y se reduce la posibilidad de que haya pensiones más altas»
Andrés Velasco, presidente de Asofondos
El presidente de Asofondos hizo esa advertencia al hablar del impacto pensional de los incrementos abruptos, y pidió que el salario mínimo no se utilice como instrumento de política social. Para Velasco, cada aumento por encima de la productividad reduce las cotizaciones futuras y aleja a más trabajadores de la posibilidad de obtener una pensión. Su posición, sin embargo, contrasta con la de los sectores que defienden el alza como una medida para recuperar el poder adquisitivo de los hogares.
El costo para las empresas
Mientras tanto, las compañías ya proyectan un aumento de sus costos laborales para 2027, no solo por la expectativa de un incremento salarial de entre 8% y 9,5%, sino por las obligaciones adicionales que impuso la reforma laboral de 2025, que elevó los costos asociados a turnos y días de descanso. A eso se suma que el recargo por trabajo en festivos pasó del 90% al 100% desde julio de 2026, y que la jornada máxima se redujo a 42 horas semanales desde el mismo mes. Juan Pablo López, socio de la firma López & Asociados, afirmó que «el reto para las compañías será calcular el efecto combinado de estos ajustes» y recomendó integrar las áreas jurídica, financiera, de gestión humana y de relaciones laborales para enfrentar el nuevo panorama.
«La planeación debe ir más allá del simple aumento del salario»
Juan Pablo López, socio de López & Asociados
El escenario para 2027 también estará marcado por la inflación. El Banco de la República estima que la inflación cerrará 2026 en 6,77%, una cifra que será clave en la negociación. Los gremios empresariales han cuestionado los incrementos del mínimo de años recientes, al advertir que impiden generar más empleo, mientras que los datos históricos muestran que entre 2010 y 2025 el incremento real promedio anual del salario mínimo fue de 2,14%. Con el ajuste de 2026, ese promedio sube a 3,04%, lo que da cuenta de la magnitud excepcional del alza. En ese contexto, el Ministerio de Trabajo, como instancia que preside la Comisión Permanente de Concertación, deberá buscar un equilibrio entre las proyecciones técnicas de Davivienda, el Banco de Bogotá y Anif, las demandas de los trabajadores y los límites de las empresas, en una negociación que promete ser compleja.
