El exlíder de la Central Unitaria de Trabajadores (CUT), Fabio Arias propuso un aumento del 38,5% para el salario mínimo de 2027, argumentando que es necesario para reducir la brecha entre el salario actual y el salario vital, según cálculos de la OIT que estiman un desfase de 48 puntos entre ambos indicadores. La cifra presentada en la mesa de concertación incluye los 32 puntos restantes después de los aumentos del Gobierno de Gustavo Petro (23,7% nominal y 18% real), más una inflación proyectada de 6,5% para 2026. La propuesta será revisada por el Comando Nacional Unitario antes de presentarse formalmente ante la Comisión de Concertación, que tiene plazo hasta el 15 de diciembre para definir el incremento; si no hay acuerdo, el Gobierno fijará el monto hasta el 30 de diciembre.
La propuesta se enmarca en las negociaciones anuales del salario mínimo en Colombia, que deben concluir antes del 15 de diciembre con consenso entre Gobierno, empresarios y trabajadores. Fabio Arias dejó recientemente la dirección de la CUT y ahora plantea este incremento como una necesidad para cerrar la brecha histórica. Según sus declaraciones, “De tal manera que, si sumamos lo que decíamos en el momento, que eran 50 puntos lo que nos debían, que era la brecha de la diferencia entre salario mínimo y salario mínimo vital, pues nos quedan debiendo 32 puntos. Como aproximadamente la inflación de este año va a terminar como en 6,5%, entonces tenemos que entrar pidiendo el 38,5%”. La inflación estimada para cierre de 2026 es del 6,5% según Arias, mientras que el Banco de la República proyecta el 6,77%. El salario mínimo para 2026 se ubicó en $2.000.000 más subsidio de transporte, y las empresas esperan un incremento entre el 8% y el 9,5% según La República.
Costos adicionales por reforma laboral
El impacto de la reforma laboral (Ley 2466 de 2026) introduce cambios en recargos nocturnos, jornada máxima de 42 horas semanales (vigente desde julio de 2026) y modificaciones en contratos a término fijo y por obra o labor. Según Juan Pablo López, socio de López & Asociados, “Los presupuestos en materia laboral deben incluir, además de proyecciones realistas del incremento del salario mínimo, los nuevos costos derivados de la reforma laboral, especialmente en materia de jornada, aprendices y condiciones de contratación” Las empresas con operaciones continuas o alta dependencia de mano de obra enfrentan costos distintos según su modelo operativo, especialmente por cambios en recargos festivos y reorganización de horarios hasta julio de 2027. Además, los recargos por trabajo en días de descanso obligatorios festivos pasará de 90% a 100% desde julio de 2026. La propuesta de reforma laboral (Ley 2466 de 2025) introduce cambios en recargues nocturnos horas, jornada máxima de 42 horas semanales (vigente desde julio de 2026), y modificaciones en contratos a término fijo, por obra o labor El impacto de la reforma laboral y el aumento salarial obligatorio obligará a las empresas a revisar presupuestos, nóminas y planes de vinculación para 2027.
“De tal manera que, si sumamos lo que decíamos en el momento que eran 50 puntos lo que nos debían, que era la brecha de la diferencia entre salario mínimo y salario vital, pues nos quedan debiendo puntos 32. Como aproximadamente la inflación del año va a terminar como 6,5%, entonces tenemos que entrar pidiendo el %38,5%”
Fabio Arias, exlíder de la Central Unitaria de Trabajadores (CUT)
La Comisión de Concertación programó comentarios hasta el 9 de octubre y una nueva revisión el 13 de octubre para revisar la propuesta antes de presentarse formalmente la Comisión de Concertación. Las negociaciones anuales del salario mínimo deben concluir antes del 15 de diciembre con consenso entre Gobierno, empresarios y trabajadores. Si no hay acuerdo, el Gobierno decide antes del 30 de diciembre. La brecha entre salario 48 puntos después de los aumentos del Gobierno Gustavo Petro (23,7% nominal, 18% real quedarían 32 puntos pendientes, más inflación estimada 6,5% según Arias / 6,77% según Banco Federal República. El Comando Nacional Unitario revisará la propuesta antes de presentarse formalmente ante la Comisión de Concertación antes del límite hasta diciembre.
