Un informe de la Asociación Colombiana de Futbolistas Profesionales (Acolfutpro) reveló que la décima edición de la Liga Femenina BetPlay Dimayor 2026 dejó a 114 futbolistas sin contrato laboral, lo que representa el 27% de las participantes en el torneo. La organización, que representa a jugadores y jugadoras profesionales en Colombia, denunció que estas deportistas operaron en condiciones de aficionadas, pese a disputar el certamen de máxima categoría del fútbol femenino colombiano. Solo cinco clubes —Deportivo Cali, Internacional de Bogotá, Junior, Millonarios y Santa Fe— cumplieron con la profesionalización total de sus plantillas.
La situación contrasta con los recientes logros de la Selección Colombia femenina de mayores, que ganó la Liga de las Naciones de Conmebol y se clasificó al Mundial de Brasil 2027, así como de la Sub-20, que obtuvo la medalla de bronce en el Mundial de Polonia 2026. Mientras el fútbol femenino colombiano cosecha éxitos internacionales, el torneo local operó bajo un reglamento que genera una brecha laboral significativa. El artículo 20 del reglamento de la Liga exige un mínimo de 15 jugadoras con contrato de trabajo por club, pero habilita completar las nóminas con hasta diez o más futbolistas sin vínculo laboral, es decir, como aficionadas.
Las cifras del informe
Según los datos recopilados por Acolfutpro, esta norma entra en conflicto directo con el artículo 39 de la Ley 2466 de 2025, la Reforma Laboral, que ordena la existencia de un contrato especial para deportistas profesionales. El informe detalló que el 73% de los partidos —114 encuentros— fueron transmitidos por YouTube con una sola cámara y sin producción adecuada, lo que refleja una precariedad en la difusión del torneo. Además, la plaza con más partidos fue Yumbo, con trece encuentros en el estadio Raúl Miranda, seguida de Palmira, que albergó doce partidos en el estadio Rivera Escobar, y Cali, con once en las sedes del Deportivo Cali y el Pascual Guerrero. Otras ciudades con alta concentración de partidos fueron Piedecuesta (diez en el estadio Villaconcha), Floridablanca y Bucaramanga (ocho en los estadios Álvaro Gómez y Américo Montanini), Barranquilla (seis en el Romelio Martínez) y Villavicencio (cuatro entre Bello Horizonte y La Esperanza).
El informe también señaló que las jugadoras estuvieron expuestas a temperaturas elevadas en varias de estas sedes, mientras que los horarios y días de los partidos dificultaron la asistencia del público. A esto se suma que el torneo incluyó un receso de casi dos meses en las últimas tres ediciones, por lo que la duración anunciada no correspondió a seis meses continuos de actividad, afectando la planificación y la estabilidad de las futbolistas.
Clubes que cumplen
De los 18 clubes que participaron en la Liga Femenina BetPlay Dimayor 2026, solo cinco profesionalizaron a la totalidad de sus planteles: Deportivo Cali, Internacional de Bogotá, Junior, Millonarios y Santa Fe. La norma establece un mínimo de 15 contratos laborales por plantel, pero permite completar nóminas con hasta diez o más aficionadas sin vínculo laboral. Esta flexibilidad ha generado que la mayoría de los clubes opten por no contratar a todas sus jugadoras, a pesar de que la Ley 2466 de 2025 exige un contrato especial para deportistas profesionales.
Además, Acolfutpro denunció que la Federación Colombiana de Fútbol y la Dimayor no adaptaron las disposiciones obligatorias de la FIFA para la protección de las mujeres futbolistas en aspectos como maternidad y salud menstrual. Esta omisión se suma al incumplimiento salarial que afectó a los planteles de Orsomarso y Deportivo Pasto, lo que evidencia una falta de garantías laborales y de bienestar para las deportistas.
La situación refleja una contradicción entre los éxitos internacionales del fútbol femenino colombiano y las condiciones laborales precarias que enfrentan las jugadoras en la liga local. Mientras la Selección Colombia se prepara para el Mundial de Brasil 2027 y la Sub-20 celebró su bronce en Polonia, 114 futbolistas de la liga doméstica quedaron sin contrato, operando bajo un modelo que las obliga a competir profesionalmente sin ser reconocidas como profesionales.
