El Gobierno colombiano puso en marcha este 11 de noviembre en Bogotá la preparación técnica para concertar el aumento del salario mínimo que regirá en 2027. En una reunión de la mesa tripartita que reúne al Ejecutivo, empresarios y trabajadores, participaron los ministerios del Trabajo, Hacienda, el Dane, el DNP, Comercio, Agricultura y Función Pública, junto con las viceministras Juliana Morad (Relaciones Laborales) y Elianne Forero (Empleo y Pensiones) y representantes de la Central Unitaria de Trabajadores (CUT). Las posturas iniciales son antagónicas: mientras la CUT exige un incremento del 38%, que equivale a 665.000 pesos adicionales, analistas como Corficolombiana, Fenalco, Bancolombia y Davivienda recomiendan un ajuste máximo del 9%, cerca de 158.000 pesos. La diferencia entre ambas propuestas supera los 500.000 pesos.
Durante el encuentro se analizaron variables clave como la inflación, que a octubre de 2026 se ubicó en 6,30%; la productividad, el empleo, la informalidad que ya supera el 54% y el poder adquisitivo de los hogares. El objetivo es que el acuerdo esté listo antes del 15 de diciembre; si no hay consenso, el Ejecutivo fijará el incremento por decreto a más tardar el 30 de diciembre. La viceministra Juliana Morad explicó que desde el Ministerio del Trabajo están impulsando una concertación permanente, que escuche a más sectores y permita tomar decisiones con rigor técnico, teniendo en cuenta las distintas realidades del mercado laboral colombiano. Por su parte, Elianne Forero subrayó la importancia de comprender qué está pasando con la informalidad, los ingresos y las oportunidades de empleo, para que la discusión salarial responda a las realidades económicas y sociales del país.
Recomendación técnica y antecedentes
César Pabón, director ejecutivo de Investigaciones Económicas de Corficolombiana, señaló que el ajuste técnicamente adecuado sería del 8%, compuesto por un 6,8% de inflación esperada y un 1,2% de productividad. En sus declaraciones advirtió que un aumento muy por encima de ese nivel –como el 23,7% otorgado en 2026– ya mostró efectos negativos. Según Pabón, esa subida desproporcionada no solo elevó el costo de vida y evitó que la inflación se redujera, sino que también llevó a que los trabajadores informales ganaran menos y obligó a subir las tasas de interés, agravando unas finanzas públicas ya críticas. El ejecutivo expresó su preocupación de que un incremento superior al 9% generaría problemas en precios, finanzas públicas y mercado laboral.
«Un nivel por encima de eso nos genera preocupaciones en materia de precios, en materia de finanzas públicas, en materia incluso del propio mercado laboral, que no creemos conviene».
César Pabón, director ejecutivo de Investigaciones Económicas de Corficolombiana
El salario mínimo vigente en 2026 es de 1.750.905 pesos, sin incluir auxilio de transporte, tras el aumento del 23,7% que según Corficolombiana representó un costo fiscal adicional de cinco billones de pesos o más para el presupuesto nacional. La discusión de este año se da en un contexto de alta inflación acumulada y una informalidad que supera el 54%, lo que lleva a las organizaciones de pensionados a preparar una propuesta conjunta con los trabajadores. La estrategia del Ministerio del Trabajo contempla encuentros con sectores productivos, sindicatos, academia y representantes de distintas modalidades de vinculación laboral, mientras la Comisión Permanente de Concertación de Políticas Salariales y Laborales mantendrá una agenda activa durante todo el año sobre el salario mínimo y otros asuntos de política laboral.
