Las empresas colombianas proyectan un incremento salarial promedio del 6,5% para 2027, de acuerdo con la Encuesta de Remuneración Total (TRS) Colombia 2026 realizada por Marsh. La cifra representa un ligero aumento frente al 6,2% registrado en 2026 y supera en una décima la inflación estimada para el próximo año (6,4%). William Rincón, líder de Industria y coordinador de Producto en la región Andina de la consultora, explicó que la estimación surge del análisis de 609 organizaciones participantes —un 7% más que en la edición anterior— y de la revisión de los paquetes de remuneración de más de 381.450 empleados distribuidos en 2.949 cargos de diversos sectores económicos.
La proyección del 6,5% también se sitúa 1,1 puntos porcentuales por encima de la inflación de cierre de 2025 (5,1%), lo que sugiere una moderada recuperación del poder adquisitivo de los trabajadores. Entre los sectores analizados, el energético lidera las expectativas con un incremento previsto del 7,4%, frente al 6,3% reportado en 2026, lo que refleja la dinamismo de esta industria en el mercado laboral colombiano.
Los criterios que marcan los aumentos
Según el estudio, el principal factor que las compañías consideran al fijar los incrementos salariales es la inflación, mencionada por el 85% de ellas. Le siguen la competencia por el talento, los resultados financieros de la organización y el desempeño individual de cada empleado. Este enfoque múltiple responde a un entorno donde retener y atraer profesionales calificados se ha vuelto crítico: el 21% de las empresas reporta dificultades significativas para cubrir posiciones especializadas, sobre todo en áreas de ingeniería y ciencias.
«El mercado laboral colombiano se prepara para un 2027 de estabilización y recuperación del poder adquisitivo, después de varios periodos de fuerte presión inflacionaria»
William Rincón, líder de Industria y coordinador de Producto en la región Andina de Marsh
Perspectivas de contratación y compensación variable
En cuanto a las plantillas de personal, el 34% de las organizaciones planea aumentar su nómina durante 2027, mientras que solo un 3% prevé reducirla; un 28% la mantendrá y el 32% restante aún no tiene definida su estrategia. La remuneración variable está ampliamente extendida: el 91% de las empresas ofrece bono anual por desempeño y el 53% cuenta con planes de beneficios flexibles, lo que evidencia una transformación en la composición de los ingresos laborales que la encuesta identifica como una tendencia creciente.
Colombia cuenta hoy con más de 10,8 millones de trabajadores formales, según el Dane, y el ingreso promedio mensual de un asalariado es de 2.158.174 pesos. En este contexto, las compañías deberán enfrentar sobrecostos derivados de la Reforma Laboral y el aumento del salario mínimo, factores que no aparecen directamente en la proyección del 6,5% pero que sin duda influirán en las decisiones finales de cada organización.
«El desafío para las empresas ya no se limita a ajustar los salarios al ritmo del costo de vida o del salario mínimo. Actualmente, la competitividad exige repensar integralmente la compensación y avanzar hacia esquemas de pago basados en habilidades, incentivos vinculados a la productividad y programas de beneficios flexibles, enfocados en las distintas etapas de vida de los trabajadores»
William Rincón
De cara a 2027, el mensaje de la encuesta TRS Colombia 2026 es claro: la estabilización del poder adquisitivo es posible, pero requerirá de estrategias integrales que vayan más allá del simple ajuste anual. Las empresas que logren combinar incrementos salariales competitivos con modelos de compensación innovadores estarán mejor posicionadas para atraer y retener el talento que necesitan en un mercado laboral cada vez más exigente.
