Una trabajadora doméstica de 57 años fue enviada a la cárcel acusada de hurtar más de 1.600 millones de pesos en joyas y dinero en efectivo en cuatro viviendas del barrio El Poblado, Medellín. La mujer, identificada como Lenis María Julio Julio, enfrenta cargos por hurto calificado y agravado, en concurso homogéneo y sucesivo, delito que no aceptó ante un juez de control de garantías, quien le dictó medida de aseguramiento en un centro carcelario.
De acuerdo con la investigación liderada por un fiscal de la Estructura de Apoyo (EDA) de la Seccional Medellín de la Fiscalía General de la Nación, los robos ocurrieron entre el 11 de marzo de 2024 y el 24 de febrero de 2025. Lenis María Julio Julio utilizaba documentos falsos para conseguir empleo en hogares de altos ingresos y, una vez contratada, aprovechaba la ausencia de sus empleadores para sustraer objetos de valor. Su captura se materializó el 19 de junio de 2026 en el municipio de San Onofre, Sucre, donde residía tras cometer los hurtos.
Durante un allanamiento a su vivienda, las autoridades incautaron 3.000 dólares estadounidenses, 12.502.000 pesos colombianos y tres teléfonos celulares, elementos que hacen parte de las evidencias recolectadas en el proceso judicial. La Fiscalía imputó formalmente a la mujer el delito de hurto calificado y agravado, en concurso homogéneo y sucesivo, cargos que no fueron aceptados por la detenida. Un juez de control de garantías consideró que existían los elementos suficientes para decretar la medida de aseguramiento en centro carcelario, decisión que busca garantizar la comparecencia de la procesada al proceso.
Recomendaciones para empleadores ante sospechas de hurto
Ante casos como este, la plataforma Symplifica ha difundido una serie de consejos dirigidos a empleadores que sospechen de hurtos cometidos por trabajadores domésticos. La principal recomendación es reunir todas las pruebas posibles, como registros de objetos faltantes, fotografías o testigos, antes de iniciar cualquier procedimiento. Se sugiere además dialogar con la trabajadora de manera respetuosa para contrastar información y evitar acusaciones infundadas. Si se confirman las sospechas, el empleador debe realizar una investigación interna y seguir el debido proceso estipulado en el Código Sustantivo del Trabajo, en particular los artículos 63 y 64, antes de proceder a un eventual despido. Estas medidas buscan equilibrar la protección de los derechos del empleador con las garantías laborales del trabajador.
