Los ahorros en cesantías de los afiliados a los fondos de pensiones y cesantía en Colombia alcanzaron un récord histórico de 26,1 billones de pesos al cierre de diciembre de 2025, según un balance revelado por la Asociación Colombiana de Administradoras de Fondos de Pensiones y de Cesantía (Asofondos). Estos recursos corresponden a 10,8 millones de trabajadores vinculados a administradoras como Colfondos, Porvenir, Protección y Skandia, en un contexto de inflación estable pero alta y mayores riesgos fiscales que impulsaron un crecimiento del 17 por ciento respecto al año anterior.
En el mismo período, los retiros totales de cesantías sumaron 11,7 billones de pesos, lo que representa un incremento del 9,4 por ciento frente a 2024. De esta cifra, 4,1 billones de pesos se destinaron a la finalización de contratos laborales, equivalentes al 35,6 por ciento del total y con un alza del 7,5 por ciento. Para fines habitacionales, los trabajadores retiraron 3,3 billones de pesos destinados a mejoras o liberación de deudas de vivienda, y 2,9 billones para la compra de inmuebles, lo que en conjunto abarca el 54 por ciento de los retiros. Además, un billón de pesos se utilizó para educación, representando el 8,5 por ciento del total y mostrando un crecimiento del 17,9 por ciento.
Las cesantías como respaldo en tiempos de inestabilidad
Este comportamiento refleja un uso activo de los recursos acumulados para enfrentar inestabilidades financieras, así como para invertir en vivienda y educación, recordando que las cesantías equivalen a un mes de salario por cada año trabajado. Asofondos destaca este crecimiento anual del 17 por ciento en los ahorros como una señal positiva del empleo formal en el país.
“Las cesantías han sido un gran respaldo para los trabajadores, una muestra de las bondades del empleo formal y del esfuerzo de los empleadores para honrar el pago de esta prestación social”
Andrés Velasco, presidente de Asofondos
Para el próximo año, los empleadores deben consignar los intereses a las cesantías de 2025 antes del 31 de enero de 2026, mientras que las cesantías propiamente dichas tienen como plazo máximo el 16 de febrero de 2026. La fórmula para calcular las cesantías es salario mensual multiplicado por días laborados dividido por 360, y para los intereses, salario por días por 0,12 dividido por 360. Por ejemplo, un salario de 1.700.000 pesos por un año completo genera 204.000 pesos en intereses. Cualquier retraso en estos pagos conlleva sanciones equivalentes a un día adicional de salario por cada día de demora, incentivando el cumplimiento oportuno de estas obligaciones laborales.
