En menos de dos semanas, la Cartera Laboral ha recibido 104 denuncias por presunto constreñimiento electoral y ha ordenado 15 medidas preventivas tras 32 visitas de inspección realizadas en diferentes regiones del país
El Ministerio expidió la Circular Externa 0053 del 18 de junio de 2026, recordando a los empleadores su obligación legal de otorgar licencias remuneradas para que las y los trabajadores puedan ejercer su derecho al voto este domingo
El Ministerio del Trabajo reafirmó su compromiso con la defensa de los derechos fundamentales de las y los trabajadores y con la garantía de unas elecciones libres, transparentes y democráticas.
Mediante la Circular Externa 0053 del 18 de junio de 2026, dirigida a empleadores y trabajadores, la entidad recordó que el ejercicio del sufragio es un derecho constitucional que debe ser garantizado en todos los entornos laborales. En ese sentido, reiteró que, de conformidad con el artículo 57, numeral 6, literal a) del Código Sustantivo del Trabajo, los empleadores están obligados a conceder las licencias remuneradas necesarias para que sus trabajadores puedan acudir a las urnas.
«La democracia también se protege en los lugares de trabajo. Ningún trabajador o trabajadora puede ser presionado, intimidado o condicionado para votar por determinado candidato o para abstenerse de ejercer su derecho. El voto es libre, secreto y personal, y el Gobierno Nacional actuará con toda la firmeza frente a cualquier intento de vulnerarlo», señaló el ministro del Trabajo, Antonio Sanguino.
La Circular 0053 complementa las acciones preventivas iniciadas por el Ministerio mediante la Circular 0029, expedida el pasado 9 de marzo con ocasión de las elecciones al Congreso de la República.
Paralelamente, la entidad reveló que recibió 104 denuncias relacionadas con presuntos actos de constreñimiento electoral en empresas de distintos sectores económicos. Los casos reportados provienen principalmente de los sectores de salud, minería, comercio, alimentos, servicios financieros y entidades territoriales.
Entre las conductas denunciadas se encuentran presuntas amenazas de despido, condicionamiento de contratos laborales, presiones para participar en actividades de campaña y exigencias de evidencias sobre la forma en que se ejerce el voto.
Como respuesta, el Sistema de Inspección, Vigilancia y Control del Ministerio del Trabajo desplegó una estrategia nacional sin precedentes para atender estas denuncias. En menos de dos semanas se realizaron 32 visitas de inspección y se impusieron 15 medidas preventivas orientadas a proteger los derechos de las y los trabajadores y prevenir posibles vulneraciones durante la jornada electoral.
Ministerio del Trabajo informó que trasladó las denuncias a las autoridades competentes, entre ellas el Consejo Nacional Electoral, la Fiscalía General de la Nación, la Defensoría del Pueblo y la Misión de Observación Electoral (MOE), para que adelanten las actuaciones correspondientes dentro de sus competencias.
La entidad hizo un llamado a las y los trabajadores para denuncien de manera inmediata cualquier conducta que limite o interfiera con su libertad de elección, e instamos a los empleadores a cumplir estrictamente la normatividad vigente.
