La Ley 2466 de 2025, aprobada este año por el Congreso de la República, introduce una profunda reforma laboral en Colombia que obliga a los empleadores a otorgar cuatro permisos remunerados a sus trabajadores a partir de enero de 2026. Esta normativa, enmarcada en el artículo 15 bajo las obligaciones especiales del empleador, busca regular la relación laboral y definir con claridad las responsabilidades de las empresas en todo el territorio nacional, promoviendo un equilibrio entre la vida laboral y personal de los empleados.
Entre los permisos obligatorios se incluyen las citas médicas, tanto urgentes como programadas, siempre que se presenten con certificado médico; las obligaciones escolares en las que el trabajador actúe como acudiente, como citaciones educativas; las citaciones judiciales, administrativas o legales; y un día de descanso remunerado por cada seis meses de trabajo, condicionado a la presentación de un certificado de uso de bicicleta. Esta medida se complementa con otros ajustes significativos, como la reducción de la jornada laboral a 42 horas semanales en 2026, la definición del día diurno entre las 6:00 a.m. y las 7:00 p.m., y el nocturno desde las 7:00 p.m. hasta las 6:00 a.m., además de un recargo del 100% por trabajo en domingos y festivos.
Otras reformas clave en contratos y derechos laborales
La ley prioriza los contratos indefinidos como la forma general de vinculación laboral, eliminando el pago por horas extras y fomentando la estabilidad en el empleo. Incorpora la atención integral a la endometriosis, alineándose con la Ley 2338 de 2023, e introduce ajustes en la contratación que benefician a diversos sectores. Por ejemplo, los aprendices del SENA recibirán el 75% del salario mínimo en su primer año y el 100% en el segundo, mientras que se formaliza el servicio doméstico con mayores garantías. Estudiantes en internados de salud tendrán derecho al salario mínimo, y los trabajadores de plataformas de reparto contarán con seguridad social obligatoria. Además, se establece un subsidio de conectividad para quienes laboren bajo la modalidad de teletrabajo.
Estas disposiciones representan un avance en la protección de los derechos laborales en Colombia, respondiendo a las demandas de trabajadores por mayor flexibilidad y beneficios en un contexto de cambios sociales y tecnológicos. La implementación desde enero de 2026 obligará a las empresas a adaptarse rápidamente, fortaleciendo la relación entre empleadores y empleados en beneficio de la productividad y el bienestar general.
