Conozca los puntos clave y los principales cambios.
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La reforma laboral aprobada esta semana en el Congreso introduce cambios sustanciales en las condiciones de trabajo en Colombia. Desde la redefinición de los horarios diurno y nocturno hasta el ajuste en los contratos a término fijo, las nuevas disposiciones buscan frenar la precarización laboral y promover una mayor estabilidad para los trabajadores.
El Congreso de la República aprobó una serie de artículos que conforman el corazón de la reforma laboral. Esta iniciativa tiene como eje central la mejora de las condiciones de trabajo en el país, con ajustes que afectan tanto a trabajadores como a empleadores.
Uno de los principales cambios tiene que ver con la jornada diurna y nocturna. A partir de la entrada en vigencia de la reforma, el horario diurno será entre las 6:00 a. m. y las 7:00 p. m., mientras que el trabajo realizado fuera de este rango será considerado nocturno.
La implementación de este nuevo horario no será inmediata. Según la normativa, habrá un periodo de transición de seis meses después de la sanción presidencial, tiempo en el que las empresas deberán adaptarse a la nueva definición de turnos.
En cuanto al tiempo de trabajo semanal, se establece una reducción progresiva a 42 horas. Esta jornada podrá distribuirse en un máximo de seis días, pero se permitirá pactar semanas laborales de cuatro días, con jornadas más largas.
El tema de las horas extra también sufre modificaciones. La reforma fija un límite de dos horas diarias y un máximo de 12 horas semanales. Además, los empleadores estarán obligados a llevar un registro detallado del trabajo suplementario, especificando si fue diurno o nocturno.
Algunos sectores, como el de la salud y la seguridad, no estarán sujetos a estas limitaciones, dado que cuentan con regímenes especiales que seguirán vigentes.
Uno de los puntos más debatidos fue el aumento en el recargo dominical. Este pasará del 75 % actual al 100 % en un proceso gradual que tomará tres años. En 2025 será del 80 %, en 2026 subirá al 90 % y en 2027 alcanzará el valor completo.
Este recargo también aplicará para los días festivos y podrá ser adoptado de forma inmediata por las empresas que así lo decidan. La intención es reconocer el valor del tiempo de descanso que se sacrifica al laborar en jornadas no tradicionales.
Las compañías que operan en horarios nocturnos o fines de semana serán las más impactadas. Entre ellas se encuentran sectores como comercio, vigilancia, call centers, gastronomía y servicios generales, los cuales podrían enfrentar aumentos significativos en sus costos operativos.
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Tipos de contrato
Otro punto clave es la limitación a los contratos a término fijo. A partir de la reforma, este tipo de contratos no podrán exceder los cuatro años de duración, lo que busca evitar renovaciones indefinidas que dificulten la estabilidad laboral.
Finalmente, se incluyeron nuevas directrices para aplicar sanciones laborales, con el objetivo de garantizar mayor claridad jurídica en los procesos disciplinarios internos de las organizaciones.
Con estos cambios, la reforma laboral apunta a equilibrar las relaciones entre empleadores y trabajadores, fomentando entornos laborales más justos, aunque no exentos de retos en su implementación.
