La Comisión Permanente de Concertación de Políticas Salariales y Laborales, junto al Gobierno nacional, fijó el salario mínimo para 2025 en 1.623.500 pesos, que incluye un auxilio de transporte de 200.000 pesos sobre una base de 1.423.500 pesos, lo que representa un aumento del 9,5 por ciento o 9,54 por ciento respecto a 2024. Sin embargo, este incremento no beneficiará automáticamente a los trabajadores colombianos con salarios superiores al mínimo, ya que las empresas toman decisiones autónomas sin ninguna obligación legal al respecto. Para 2026, si no se logra un acuerdo entre empleadores y sindicatos, el presidente emitirá un decreto antes del 30 de diciembre estableciendo el aumento mínimo, pero los ajustes en remuneraciones más altas dependerán exclusivamente de políticas internas de las compañías, el Índice de Precios al Consumidor u otros factores.
Más de dos millones de trabajadores perciben el salario mínimo mensual, que constituye el piso obligatorio para una jornada de 46 horas semanales según el Código Sustantivo del Trabajo. En 2025, el 88 por ciento de las empresas realizó ajustes salariales por encima del mínimo, con un promedio del 7,1 por ciento, superando el IPC del 5,2 por ciento, mientras que el 12 por ciento no aplicó incrementos. Las proyecciones para 2026, según la Federación Colombiana de Gestión Humana (Acrip), indican que el 77,5 por ciento de las empresas prevé incrementos salariales, el 2,2 por ciento los descarta y el 20,3 por ciento aún lo tiene indefinido, con una expectativa de aumento mínimo no superior al 7 por ciento.
Variaciones regionales y por niveles jerárquicos
En 2025, los aumentos salariales superiores al mínimo variaron por región: el Valle del Cauca y Cundinamarca registraron un 7,2 por ciento, Antioquia un 6,6 por ciento y la Región Caribe un 6,5 por ciento. Por jerarquías, el personal base obtuvo un 7,9 por ciento, los técnicos un 7,4 por ciento, los niveles junior y gerencia media un 6,9 por ciento, y los senior y alta gerencia un 6,7 por ciento. Estos ajustes se determinan por factores como políticas corporativas, metas financieras, evaluaciones de desempeño, negociaciones sindicales, productividad, inflación y antigüedad.
Brecha salarial de género y beneficios extralegales
La brecha salarial por género persiste en los niveles superiores: en alta gerencia, los hombres ganan en promedio 43.400.000 pesos mensuales frente a 35.900.000 pesos de las mujeres; en gerencia media, 18.200.000 pesos para hombres y 16.800.000 para mujeres; y en personal base, 2.200.000 pesos para hombres y 1.600.000 para mujeres. Entre los beneficios extralegales más comunes se destacan la prima de Navidad no salarial en el 24,9 por ciento de las empresas, un adicional de diciembre en el 20,2 por ciento, días extras de vacaciones en el 19,3 por ciento, primas por antigüedad en el 18,5 por ciento, más vacaciones en el 17,9 por ciento y prima de junio en el 10,6 por ciento, contribuyendo al salario emocional que abarca el bienestar físico y mental.
La Corte Constitucional ha aclarado que no existe un deber constitucional de replicar los aumentos del salario mínimo en las escalas salariales superiores, confirmando que las decisiones recaen en las empresas. Expertos como Buk, en gestión de recursos humanos, subrayan que los salarios por encima del mínimo no están atados legalmente al incremento del piso laboral, lo que da flexibilidad a los empleadores en un contexto de concertación permanente entre gobierno, sindicatos y sector privado, según datos de Acrip, la Comisión Permanente de Concertación y la Corte Constitucional.
