El Gobierno nacional, a través de la Comisión Permanente de Concertación de Políticas Salariales y Laborales, fijó el salario mínimo para 2025 en 1.623.500 pesos, que incluye un auxilio de transporte de 200.000 pesos y una base de 1.423.500 pesos, lo que representa un aumento del 9,5 por ciento o 9,54 por ciento respecto a 2024. Esta decisión se tomó antes del 30 de diciembre de 2024 mediante decreto presidencial, ante la falta de acuerdo entre empleadores y sindicatos. Sin embargo, este ajuste no beneficiará automáticamente a los trabajadores colombianos con salarios superiores al mínimo, ya que no existe una obligación legal para que las empresas repliquen el incremento en esos sueldos, dejando las decisiones en manos de cada organización según el IPC, resultados internos o condiciones del mercado.
Más de dos millones de trabajadores perciben el salario mínimo mensual, que establece el piso obligatorio para una jornada de 46 horas semanales. Para los sueldos por encima de este monto, las empresas aplicaron en promedio un incremento del 7,1 por ciento en 2025, con el 88 por ciento de ellas realizando ajustes y el 12 por ciento optando por no hacerlo. El IPC proyectado para 2025 es del 5,2 por ciento. Hacia 2026, las proyecciones de la Federación Colombiana de Gestión Humana (Acrip) indican que el 77,5 por ciento de las empresas prevén incrementos salariales, aunque con expectativas inferiores al 7 por ciento, también por decreto presidencial si persiste la falta de concertación.
Variaciones regionales y por jerarquía en los ajustes de 2025
Los incrementos salariales para 2025 variaron por región: el Valle del Cauca y Cundinamarca registraron un 7,2 por ciento, Antioquia un 6,6 por ciento y la Región Caribe un 6,5 por ciento. En cuanto a la jerarquía, el personal base vio aumentos del 7,9 por ciento, los técnicos del 7,4 por ciento, los juniors y gerencias medias del 6,9 por ciento, mientras que profesionales senior y alta gerencia recibieron un 6,7 por ciento. Además, se destacan primas extralegales como el 24,9 por ciento para Navidad no salarial, el 20,2 por ciento de adicional en diciembre y el 19,3 por ciento por días extras de vacaciones.
Brecha de género persiste en los salarios
Una preocupación latente es la brecha de género en los remunerativos: en alta gerencia, los hombres perciben en promedio 43.400.000 pesos mensuales frente a 35.900.000 pesos de las mujeres; en gerencia media, 18.200.000 pesos para hombres y 16.800.000 pesos para mujeres; y en personal base, 2.200.000 pesos para hombres contra 1.600.000 pesos para mujeres. Esta disparidad subraya la necesidad de políticas que preserven el poder adquisitivo de los trabajadores con ingresos superiores al mínimo, quienes dependen enteramente de las decisiones autónomas de las empresas en un contexto sin mandato legal expreso para alinearlos con el salario mínimo.
