A medida que se acerca la temporada navideña, los trabajadores del país anticipan con expectación el pago de su prima de fin de año. Según el Ministerio de Justicia, esta prima representa la retribución del empleador por los beneficios económicos y sociales obtenidos del trabajador.
Generalmente, las personas destinan este ingreso adicional para diversos propósitos, como viajar, comprar regalos, adquirir artículos para el hogar o simplemente descansar después de un año de trabajo.
Aunque existe un deseo generalizado de recibir la prima, muchos trabajadores aún carecen de una comprensión clara sobre cómo determinar el monto total que les corresponde y el período de trabajo necesario para obtener el pago completo.
El Ministerio de Justicia explica que el monto de la prima es equivalente a cada mes trabajado durante el año. Estas primas se pagan semestralmente, en junio y diciembre, respectivamente. Si un empleado no ha completado un año de trabajo en la empresa, la prima asignada será proporcional al tiempo empleado.
En el contexto del salario mínimo para el año 2023, fijado en 1’160.000 pesos mensuales, que incluye el auxilio de transporte de 140.606 pesos, aquellos que devenguen este salario recibirán 605.303 pesos adicionales como prima.
El cálculo de la prima se realiza tomando el salario base, multiplicándolo por 180 días y dividiéndolo entre 360 días, según lo establecido por la ley. Si el trabajador no ha completado un semestre de trabajo, el cálculo se ajusta proporcionalmente al tiempo trabajado.
Para facilitar estos cálculos, el Ministerio del Trabajo ofrece una calculadora que tiene en cuenta los días trabajados, las fechas de inicio y fin de la liquidación, y el monto del salario, evitando así posibles inconvenientes en el proceso.
