La congresista del Pacto Histórico, María Fernanda Carrascal, desmintió en un video publicado en redes sociales las afirmaciones de la representante a la Cámara Catherine Juvinao sobre una supuesta caída estrepitosa en los contratos de aprendizaje del Sena tras la aprobación de la Reforma Laboral, Ley 2466 de 2025. Carrascal aclaró que la reducción real fue solo del 3,13% entre 2024 y 2025, con un total de 379.800 contratos en ese año, y que esta baja se debe principalmente a la transición normativa impulsada por el Decreto 223 de 2026 del Ministerio del Trabajo, no a un colapso generalizado como se pretendió insinuar.
En su explicación detallada, Carrascal contrastó las cifras manipuladas por Juvinao, quien habló de una caída del 13% y solo el 15% de contratos en fase práctica, destacando que en la modalidad específica de etapa productiva los números pasaron de 171.108 en 2024 a 145.128 en 2025, una reducción similar a la observada entre 2022 y 2023, cuando la reforma ni siquiera había sido aprobada. A pesar de esto, el Sena sobrecumplió su meta en un 103%, contratando más aprendices de lo esperado, lo que evidencia la solidez del sistema pese a la desinformación que caló en algunos empresarios y medios.
La apuesta de la Reforma por contratos integrales
Carrascal enfatizó que la mayoría de los contratos de aprendizaje inician desde la etapa lectiva, donde se paga el 75% del salario mínimo, acompañando el proceso formativo completo en lugar de limitarse al tramo final de seis meses en la etapa productiva, como promovía el esquema anterior. Esta visión, respaldada por el Decreto 223 de 2026, responde al sentido constitucional del contrato de aprendizaje y busca una formación más integral. Juvinao había expuesto una caída post-aprobación de la Reforma Laboral del gobierno Petro, pero la congresista atribuyó la baja en esa modalidad específica a las necesidades cambiantes de las empresas y al ajuste normativo, no a un fracaso de la ley.
«La Reforma Laboral llevaba muy poco de haber sido aprobada y muy poco ejecutándose. Pero la desinformación de algunos, como Cathy y los medios que le hicieron eco, caló en algunos empresarios. Y aún así, la meta se sobrecumplió en un 103%. Es decir, se contrataron más aprendices de lo esperado.»
María Fernanda Carrascal, congresista del Pacto Histórico
Para contrarrestar percepciones erróneas, el Sena habilitó herramientas virtuales que permiten a los empleadores calcular los ahorros por cuotas reguladas, incentivando la contratación bajo las nuevas reglas. Carrascal advirtió que la desinformación podría generar sanciones administrativas a las empresas y perjudicar directamente a los aprendices, al generar desconfianza innecesaria en un sistema que, según las cifras oficiales, sigue expandiéndose.
«La mayoría de contratos de aprendizaje empiezan desde la etapa lectiva, en la que se paga el 75% del salario y esa es precisamente la idea, que el contrato de aprendizaje acompañe el proceso formativo completo, no solo el tramo final. Esa es la apuesta de la Reforma Laboral y del Decreto 223 del 2026, expedido por el Ministerio del Trabajo. Ese es el sentido constitucional del contrato de aprendizaje.»
María Fernanda Carrascal, congresista del Pacto Histórico
«Entre el 2022 y 2023, cuando ni siquiera la reforma estaba aprobada, hubo una reducción similar en la misma modalidad.»
María Fernanda Carrascal, congresista del Pacto Histórico
Este desmentido llega en un momento clave para el debate laboral en Colombia, donde la precisión de los datos es esencial para evitar impactos negativos en la formación de jóvenes y la competitividad empresarial, consolidando la Reforma como un avance hacia contratos más equitativos y formativos.
