La Comisión Nacional del Servicio Civil (CNSC) ha confirmado la apertura de cerca de 30.000 vacantes en once procesos de selección para cargos de carrera administrativa en entidades nacionales y territoriales de Colombia durante el año 2026. Estos procesos, que abarcan sectores clave como educación, salud, medio ambiente y defensa, se realizarán a través del Sistema de Apoyo para la Igualdad, el Mérito y la Oportunidad (SIMO), donde los aspirantes deberán adquirir un PIN de inscripción y validar sus datos para participar. El objetivo principal es garantizar concursos de mérito y transparencia en la selección de empleados públicos en todo el país, incluyendo el Distrito Capital, entidades de Defensa y Corporaciones Autónomas Regionales.
Entre los procesos destacados se encuentra el de la Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales (DIAN), con 1.200 cargos disponibles, de los cuales cerca de 100 están reservados específicamente para personas con discapacidad. Las inscripciones para este proceso inician el 28 de enero y se extienden hasta el 6 de febrero de 2026 para el público general, mientras que las personas con discapacidad podrán hacerlo hasta el 22 de enero. Cabe resaltar que se mantiene una reserva del 7% de la oferta total para este grupo poblacional, y cada aspirante solo podrá postularse a un cargo en el proceso de la DIAN. Además, algunos de estos once procesos se encuentran en etapa de planeación, como los siete del Distrito Capital, tres de Defensa y otros en Corporaciones Autónomas Regionales.
Procesos vigentes y oportunidades acumuladas
Paralelamente, la CNSC gestiona actualmente veinte procesos en ejecución que acumulan más de 33.000 vacantes, con etapas abiertas como listas de elegibles y pruebas pendientes. Las áreas de mayor demanda, como educación, salud, medio ambiente y defensa, representan una oportunidad significativa para miles de colombianos que buscan estabilizarse en el sector público mediante mecanismos transparentes y meritocráticos.
Esta iniciativa de la CNSC no solo fortalece la administración pública, sino que abre puertas a la inclusión y la equidad, invitando a los interesados a estar atentos a las convocatorias oficiales para no perder estas valiosas oportunidades laborales en 2026.
