Desde la redacción de La Veintitrés Manizales informamos que Colombia avanza hacia una jornada laboral semanal de 42 horas a partir del 15 de julio de 2026. Esta transición llega tras la reducción de la jornada a 44 horas en 2025, con la salvedad de que no habrá recorte salarial y se mantendrá un tope de 12 horas extra semanales para las horas que excedan las 44. La medida forma parte de la implementación gradual prevista en la Ley 2101 de 2021, una norma que busca equilibrar la productividad con el bienestar de los trabajadores sin afectar sus ingresos.
Los ajustes se fueron marcando de forma progresiva en los años anteriores: en 2022 la jornada legal pasó de 48 a 47 horas; en 2023 se redujo a 46; en 2024 a 45 y, finalmente, en 2025 se alcanzó la meta de 44 horas. Con ello, la meta para 2026 es cristalizar una semana de trabajo de 42 horas. El marco normativo mantiene como eje central la ausencia de recortes salariales, mientras que cualquier hora extra, por encima de la jornada de 44, se acoge a un tope máximo de 12 horas semanales. Esta dinámica se enmarca en un desarrollo nacional orientado a no generar impactos abruptos en operaciones ni en ingresos de las empresas.
Desarrollo y próximos pasos hacia 42 horas
La implementación gradual está amparada por la Ley 2101 de 2021, que busca facilitar la transición sin costos inmediatos significativos para las empresas, especialmente en sectores con demanda constante o presencia física. En la práctica ya se observan cambios como turnos más cortos, ajustes en fines de semana y redistribución de responsabilidades, señales de que las organizaciones están adoptando nuevos modelos operativos para mantener la productividad sin sacrificar salarios. La progresión hacia las 42 horas, además, implica una revisión de cargas laborales y una reorganización de turnos que permita sostener operaciones continuas en un marco de mayor bienestar para la fuerza laboral.
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En síntesis, la transición hacia las 42 horas semanales representa un paso clave en la estratégia laboral nacional: se busca equilibrar la eficiencia con el bienestar de los trabajadores, al tiempo que se promueve la adopción de nuevos modelos operativos en sectores con demanda sostenida. Las empresas deberán continuar ajustando turnos y cargas laborales, aprovechando el marco de la norma para gestionar las horas extra con un tope de 12 semanales cuando sea necesario para atender picos de demanda, manteniendo intactos los salarios durante el proceso hacia la meta de 42 horas en 2026.
