Este miércoles 15 de julio de 2026, Colombia completó la implementación total de la reducción gradual de la jornada laboral máxima, que ahora se sitúa en 42 horas semanales para los trabajadores del sector privado y los empleados de empresas estatales regidos por el Código Sustantivo del Trabajo. La medida, que se aplica sin recortes salariales ni prestaciones sociales, es el resultado final del cronograma establecido por la Ley 2101 de 2021, el cual comenzó con una reducción de las históricas 48 horas semanales.
La hoja de ruta fijada por la ley implicó una disminución progresiva que partió en 2023 con 47 horas, continuó en 2024 con 46 horas, pasó a 44 horas en 2025 y llega este año a las 42 horas definitivas. Con este nuevo tope, Colombia se ubica por debajo de naciones como Brasil, Honduras, El Salvador y República Dominicana, que mantienen jornadas de 44 horas, y muy por debajo de Argentina, Perú, Bolivia, Paraguay, Panamá, Guatemala y México, donde el máximo sigue siendo de 48 horas. En contraste, países como Chile, Ecuador y Venezuela ya habían fijado previamente jornadas máximas de 40 horas.
Distribución y acuerdos laborales
La normativa no altera el descanso obligatorio semanal y permite que empleadores y trabajadores acuerden la distribución de las 42 horas en jornadas de cinco o seis días a la semana. De esta manera, bajo un esquema de cinco días, la jornada diaria estimada sería de 8,4 horas, mientras que en un esquema de seis días laborales, la jornada se reduciría a aproximadamente siete horas diarias. Esta flexibilidad busca adaptarse a las necesidades de los distintos sectores productivos del país.
«La reducción aplica a trabajadores del sector privado y empresas estatales regidos por el Código Sustantivo del Trabajo. La distribución horaria permite acuerdos entre empleador y trabajador para organizar la semana laboral.»
Contexto normativo, Ley 2101 de 2021
La Ley 2101 de 2021, que dio origen a esta transformación, no solo representa un avance en materia de derechos laborales, sino que también posiciona a Colombia en un nuevo escenario de productividad y bienestar. Al alcanzar las 42 horas semanales, el país da un paso importante hacia la armonización de las cargas laborales con estándares internacionales, sin afectar los ingresos de los trabajadores ni las prestaciones que por ley les corresponden.
