Colpensiones ha confirmado que las empleadas domésticas que trabajan por días en Colombia gozarán de derechos laborales plenos, incluyendo acceso a la seguridad social y prestaciones proporcionales, a partir de la entrada en vigor de la reforma laboral de 2025 mediante la Ley 311. Esta medida busca formalizar un sector históricamente informal, donde más de 700.000 personas se dedican al trabajo doméstico, de las cuales entre el 93% y el 94% son mujeres. La formalización se realiza mediante contratos escritos que detallan jornada, salario, horarios, descansos y método de pago, aplicable tanto a empleadores personas naturales como jurídicas, ya sea en tiempo completo u ocasional.
Los cálculos se basan en el salario mínimo de 2026, estimado en 2.000.000 pesos o 1.750.905 pesos sin auxilio de transporte, lo que genera un pago diario de 58.364 pesos por salario mínimo, más 9.727 pesos por descanso dominical proporcional y 8.303 pesos de auxilio de transporte, para un total diario de 76.394 pesos. La jornada máxima es de ocho horas diarias y 42 horas semanales, con afiliación obligatoria a seguridad social —salud, pensión, ARL y caja de compensación familiar— cuando se trabaje entre 22 y 30 días al mes, con al menos ocho horas diarias y salario igual o superior al mínimo. El auxilio de transporte alcanza hasta dos salarios mínimos, es decir, 4.000.000 pesos.
Derechos y prestaciones proporcionales
Entre las prestaciones se incluyen vacaciones de 15 días hábiles por año o proporcionales al tiempo trabajado, prima de servicios, cesantías y recargos por horas extras, nocturnas, domingos o festivos. El descanso dominical equivale a un sexto del salario diario por cada jornada realizada, y los aportes se gestionan a través de la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes (PILA), garantizando beneficios ajustados al número de días laborados en actividades como aseo, cocina o cuidado.
Impacto de la reforma laboral
La Ley 311, sancionada en 2025, representa un avance clave para reducir la informalidad en el empleo doméstico, extendiendo protecciones laborales completas a este grupo vulnerable y promoviendo la equidad en un mercado donde la precariedad ha sido la norma. Colpensiones enfatiza que esta confirmación fortalece la inclusión social y laboral en todo el país.
