Colpensiones ha confirmado la reducción gradual de las semanas de cotización requeridas para que las mujeres en Colombia accedan a la pensión de vejez, pasando de 1.250 semanas en 2026 hasta llegar a 1.000 en 2036, mientras que los hombres mantienen el requisito de 1.300 semanas y 62 años de edad. Esta medida, que responde a la sentencia C-054/24 de la Corte Constitucional para cerrar las brechas de género históricas derivadas del trabajo de cuidado no remunerado, aplicará tanto en el régimen público como en los fondos privados como Porvenir, Colfondos, Skandia y Protección.
El proceso inicia en 2026 con 1.250 semanas para mujeres de 57 años, descendiendo a 1.225 en 2027, 1.200 en 2028, 1.175 en 2029, 1.150 en 2030 y así sucesivamente hasta alcanzar las 1.000 semanas en 2036. Los interesados podrán trasladarse al régimen público hasta el 16 de julio de 2026, siempre que presenten una historia laboral unificada y la documentación correspondiente, incluyendo la bonificación por hijos para fortalecer la equidad en la vejez.
Impacto esperado y requisitos para acceder
En septiembre de 2025, el total de pensionados en Colombia asciende a 2.221.909 personas, y con esta reducción se proyecta que más de 15.000 mujeres adicionales obtengan su pensión de vejez solo en 2026. Para cumplir con los requisitos, es esencial contar con una historia laboral actualizada, recibir doble asesoría en caso de traslado y presentar la documentación sobre hijos que habilite la bonificación. Quienes no alcancen las semanas necesarias tendrán alternativas como la devolución de saldos en los fondos privados mediante el Régimen de Ahorro Individual con Solidaridad (RAIS) al llegar a la edad pensional, o la indemnización sustitutiva en Colpensiones para casos con menos de 1.300 semanas.
“con esta reducción gradual se espera que en 2026 más de 15.000 mujeres adicionales logren obtener su pensión de vejez”
Colpensiones
Esta reforma no solo promueve la equidad de género en la etapa de vejez, sino que se enmarca en un contexto más amplio con la entrada en vigencia del Nuevo Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social, regulado por la Ley 2452 de 2025, a partir del 2 de abril de 2026, lo que agilizará los procesos relacionados con pensiones y derechos laborales en todo el país.
