Expertos de Compensar, liderados por Carolina Reina, coordinadora de Empleo y Capacitación, presentaron cinco recomendaciones clave para lograr una reinserción laboral exitosa en 2026, con énfasis en competencias esenciales como el pensamiento analítico y las habilidades socioemocionales. Estas orientaciones forman parte del Programa de Empleabilidad Estratégica, desarrollado en alianza con Michael Page, y están diseñadas especialmente para el inicio del próximo año, en un mercado laboral que muestra signos de mejora pero con una competencia intensificada debido al fin de contratos y reestructuraciones de fin de año.
El programa, gratuito y dirigido a profesionales de alto perfil y cargos estratégicos desempleados, ofrece herramientas prácticas, asesoría personalizada y acceso a expertos en reclutamiento. Sus etapas incluyen el autoconocimiento y la preparación emocional como punto de partida, el fortalecimiento de la marca personal mediante plataformas como LinkedIn, el entrenamiento en comunicación y negociación para una búsqueda estratégica, y un seguimiento trimestral guiado por especialistas que facilita la reconexión con el mercado laboral.
Competencias que priorizan los empleadores
Según un informe reciente del Foro Económico Mundial, el 69 por ciento de los empleadores a nivel global prioriza competencias como el pensamiento analítico, la resiliencia, la flexibilidad y el liderazgo, lo que subraya la urgencia de adaptar perfiles profesionales a estas demandas en un entorno de mayor competencia.
“Integrarse al mercado laboral requiere claridad sobre las fortalezas propias, preparación emocional y una marca personal alineada con los valores que hoy buscan las empresas. Conocer las tendencias laborales permite dejar atrás la búsqueda reactiva y transformarla en un plan, enfocar mejor las oportunidades, preparar entrevistas con el lenguaje que evalúan los reclutadores y fortalecer las habilidades digitales y socioemocionales que ya influyen en las decisiones de contratación”
Carolina Reina, coordinadora de Empleo y Capacitación de Compensar
“El diferencial de este programa es el acompañamiento integral que ofrece en una etapa desafiante, tanto en lo profesional como en lo emocional. Por eso, inicia con autoconocimiento y preparación emocional; continúa con el fortalecimiento de la marca personal y herramientas como LinkedIn; avanza hacia una estrategia de búsqueda a través de entrenamiento en comunicación y negociación; y concluye con un seguimiento especializado que facilita la reconexión con el mercado laboral mediante un plan trimestral guiado por expertos”
Carolina Reina, coordinadora de Empleo y Capacitación de Compensar
Estas recomendaciones surgen en un momento clave para los desempleados de alto nivel, quienes pueden beneficiarse de un enfoque proactivo que transforme la búsqueda de empleo en un plan estructurado, alineado con las expectativas de las empresas en 2026.
